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10月刚工作一周，就到中旬了。月初发的工资，假期随完同学结婚的份子钱，以及给几位亲戚家的傻儿子买点礼物后，差不多钱包见底了。 工资，是会呼吸的痛，它像大姨妈一样，一个月来一次，一周左右就没了。但想让老板涨工资，还不如买买彩票，这个几率可能还要高一点。 让老板加工资没戏，但人社部也会来凑凑热闹。每年人社部都会发布最低工资标准，而且逐年增长，这个最低工资标准会影响到你的工资吗？ 17省市发布最低工资标准 网友：果然是很低 截止到10月，2017年已经有17个省市发布了最低工资标准。数据如下： 在这些最低工资标准里，上海、深圳、天津、北京四个城市超过了2000，其中上海最高，达到了2300；17个省市中，青海最低，为1500。 这些数字基本连当地的最低社保缴费基数都没超过，怪不得网友齐齐评论：果然是很低啊！ 最低工资标准适用于全日制就业的劳动者，不包括支付给劳动者的加班工资，中班、夜班、高温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴。 关于最低工资标准，不同地区可能执行策略不同。大多数的地方，员工的最低工资指的是应发工资，员工还要扣除社保、公积金缴费项目，到手工资会低于最低工资标准；但有的地方，指的是到手工资，指的是扣除社保、公积金后的工资，比如上海、河南。但相同的是，所有地区对于企业包吃包住等用人单位给予职工的福利，不能计算在劳动者的工资内，更不能因此使支付的货币工资低于最低工资标准。 最低工资标准的初衷是为了保护员工的利益，防止那些黑心老板压榨员工。要求企业的员工工资绝对不能低于这个标准。但话说回来了，政府的出发点是善意的，但真的有用吗？ 最低工资标准上调 不等于所有人工资上涨 2300的工资在上海，可能连生存问题都解决不了。对于企业来讲，只开2300的工资也招不到全日制的员工，就算是保洁员、服务员都要3000起步了。 当所有人工资都高于最低工资标准，那这个最低工资标准还有作用吗？ 有。 自从有了最低工资标准，很多企业对于员工的基本工资都按照这个数字。比如说，上海某鞋厂HR月薪4000，那么这位HR的合同上，约定基本工资为2300，绩效工资为1700。这可能是我见过的，既合法，又最“小气”的公司了。 基本工资用来干嘛的，相信你我都清楚。加班费计算、经济补偿计算等都依据基本工资，所以最低工资标准上调，工资并不一定增多，但加班费可能会有所增加。 还有一些企业，依据最低工资标准给员工缴纳公积金，其情形与按照社保最低缴费基数缴纳社保一样。公积金基数依据上年度职工的平均工资而定，有的企业为了节省成本，就把上年度的最低工资标准作为了这个“平均工资”。 上有政策，下有对策。最低工资标准已经变相地给这些企业“压榨”员工提供了一个参考答案，企业可以毫不费脑地将最低工资标准制定为员工的基本工资或公积金缴费技术。政府保护员工利益的初衷，实现起来，道阻且长。 保障员工利益 定工资不如降税负 看到这里，各位不妨思考一个问题，市场经济下，为什么要有最低工资标准这个说法？ 员工工资的高低主要取决于两个方面：
从员工的价值的角度看，每个人工资的多少取决于他对企业做了多少的贡献。在最低工资标准这么低的情况下，如果员工还达不到这个价值，那公司或许宁愿不招这个人：给极低的工资还得不到相应的回报，反而会被认为公司“小气”、“压榨”，何必做这种吃力不讨好的事情呢？除非是残疾员工等政府会给企业相应补贴的特殊情况。 从企业盈利的角度看，赚钱的企业，大多不会亏待员工。比如网传的王者荣耀团队今年100个月年终奖，虽然腾讯辟谣了，但去年这个团队1亿元的奖金池是铁打的事实。 从这两个角度看，政府为保障员工利益而制定最低工资标准，完全没有看到问题的关键。虽然在提升员工价值的方面，政府能力有限；但对于提高企业的盈利能力，政府能做的却很多。 去年著名企业家曹德旺去美国投资办厂的消息刷屏了，之所以去美国办厂，重要的原因之一就是：税负过高，企业无力承担，税收方面，曹德旺说“中国制造业综合税负比美国高35%”，在美国设厂比在中国还能“多赚百分之十几”。 相比较税负，人力成本从来都不是企业外迁的理由，毕竟美国工人待遇要求更高。 提出“死亡税率”的李炜光教授指出：中国企业的实际税费负担率应该在接近40%的水平上。在我国，除新兴行业以及金融等领域外，大部分企业的利润率都不到10%，30%~40%的税费负担足可以导致大多数企业处于困境之中，甚至亏损倒闭。 企业都活不下去了，员工利益怎么保障呢？政府与其制定最低工资标准，不如切实给企业减负，让企业活下来并能够活得好，它才能提升员工的待遇。 经授权转载：人力资源分享汇 |
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