孙子兵法智慧：兵法教你如何投简历，如何找到高薪工作

因敌制胜这句话包含了因地制宜，即借助战地地形的特点，来增强己方的作战势力，提高取胜的概率。

找工作投简历，这是大家经常碰到的事情，但大多数人都没能从兵法的角度去思考这个问题。

有的同学，经常是海投了一万份简历，结果邀请面试的没两家；好不容易有公司邀请你了，也是自己不中意的——很鸡肋，舍也不是，去也不是。

而如果你学了兵法，就会这样分析，也就不会遇到这样的尴尬。

第一，因敌制胜，你要找一份什么样的工作，是营销策划，还是销售经理。只有你弄懂了自己想要做的职位，才可能针对性的制作出简历来。

千万不要什么都往简历上写。你要应聘一个销售经理，可以突出自己的沟通能力，能短时间了解客户的需求，对行业知识的掌握，但没必要提自己独立创业的事（虽然可能说出来很装逼）。

因敌制胜，就是要针对性明确，跟你所需职位无关的才能和履历，全部都砍掉。为什么？因为hr是没有时间看他不需要的内容的。

简历可以丰富，内容可以很多，但你得保证这些内容是该职位所需要的，是hr所想要看到的。

第二，因地制宜，制作简历讲究的是精炼，关键词突出。

hr每天都要看几百份简历，当他打开一个简历时，不会一个字、一个字的去看，而是先去找关键词，关键词有了，他才可能决定仔细往下看。

比如，你要应聘餐饮行业的销售，突出的关键词若能包括“餐饮行业从业经验”，被仔细查看的概率就会提高（具体提高多少，算不出来，但肯定会提高）。

而且，当下的hr都是从招聘网站上去找简历，所以，你要按照招聘网站提供的简历模板去写，这样hr看起来才不会吃力。

为什么？让你去看一百份简历，是格式相同的容易阅读，还是一份一个排版容易看清？

设身处地，把自己代入到别人的处境去看，你就会发现很多以前不注意的关键问题。

简历，没有必要标新立异，你弄得再花哨，但hr看不懂，一切都白费。

还有一点，千万不要用附件简历，几乎没有hr会去点开、下载然后再查阅的。你上传个附件自己省事了，但你是否会给hr造成困难呢？与人方便，就于是自己方便。你先得把hr伺候舒服了——尽管是hr并没有意识到——才可能提高自己被查看的概率，从而提高被邀约的概率。

看吧，找工作投简历这事再普通平常不过，但在兵法学者眼中就是一场战斗。

你之所以每次投简历都如同石沉大海，就是因为没有考虑过这些东西。

学兵法，就是学致胜思维，能让你在解决问题的时候有正确的思路，并且更为高效。

那么，做到这些，是不是就一定能保证你找到工作？不能。

这些只能提高你简历被查看的概率，你被邀约的概率，而无法保证你面试能打动用人单位。

还得要看你的实力，是否符合公司的要求。