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企业发展瓶颈
企业发展瓶颈员工总不会错,错总在老板。因为平台是你搭的,机制是你建的,文化是你弄的,人才是你找的,队伍是你带的,想不想改变是你自己决定的。公司出问题,要怪只能怪你自己。抱怨、指责、发脾气...
一个年轻人述说的穿越职业瓶颈的七个习惯
一个年轻人述说的穿越职业瓶颈的七个习惯 一个年轻人述说的穿越职业瓶颈的七个习惯。但是,随着进入社会的时间不断拉长,即使是同班同学、能力非常接近的一群人,他们的个体心态、个人成就...
80、90后员工管理路在何方
因此,我们常常看到有些员工被称为富有创新精神的优秀员工,而有些员工则会被定义为不服从管理的“问题员工”,这种现象在80、90后员工身上尤为突出。真正了解员工 了解员工并非是指仅仅知道员工的...
突破职业瓶颈年初职场6步走
突破职业瓶颈年初职场6步走你的职场步伐是阔步前进还是停滞不前呢?关键词三:考一个证书自涨身价 “我现在这点儿外语水平根本不够用!”经常听到有人这样抱怨,在外企工作,身边的同事,公司的老板...
华为总裁任正非告诉我们,老板要把时间花在对的地方
今年网上报道华为的文章特别多,我们也能从其他的渠道了解到,任正非一直是一个战略制定者及监督者,而不是实际的执行者,当华为发展遇...
避免员工节后“消失”!餐饮老板你还能做这些....
用人太狠,老板并不关心员工需求。比如有的企业老板会跟员工确认来年是否会继续在这里工作,然后再安排合理的员工调休时间。为了避免员...
乱弹人力资源(为什么人才短缺)
在企业人才市场,不是人才短缺,而是企业对于人才的机制短缺。作为人力资源管理者,在企业里却不能和员工的未来进行讨论规划,这个是目...
书摘:表明你应该跳槽的5种迹象
在职业经理人的职业生涯中,几乎每个人都会遇到发展瓶颈,其实不外乎这些方面:没有晋升空间,老板不提拔自己,公司的发展方向不乐观,不再具有激情,总而言之就是“已经很难再爬上去了”。Steven应该...
“在小公司待了3年,找工作更难了”
格局小的公司,关系难搞。格局大的公司,制度分明,每个岗位都由明确的发展路线,领导们几乎都是职业经理人,很少出现能肆意分配公司资源的情况,能够保证相对公平。但对于格局小的公司来说,求生存都...
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