爱善天使创始人 张帆 我们身边不乏这样的人,在你面前说别人不好,在别人面前又说另一个人不好。老话说的好:说人是非者,必是是非人!说别人的坏话就是堵了自己认识世界的一条路! 团队运营最忌讳这一点,特别是团队老大。如果你是一个爱嚼舌头的人,或者精于算计、专于城府,那么团队发展一定差强人意,氛围肯定是消极大于积极,你想要的高增长一定不会出现! 前段时间在北京,一个做投资的老师和我分享投资项目的一些小技巧,他说,投资项目其实是在投资团队,但是如何判断一个团队值不值得投资呢,他给我分享了一个刚发生在他身上的事情: 经过多次的接触,他们已经打算给一个做品牌创意营销策划的团队投资1000万,老板很有目标,也很会管理,但是当他跟这个公司某个部门主管聊天的时候,却意外听见这位主管抱怨公司正在服务的客户,不专业还指手画脚,不懂得设计却要求团队一定按照他们说的来做;甚至对客户公司的老板、员工、管理、风格一顿臭骂,各种抱怨指责,说客户、团队、员工能力差,管理层心胸狭隘,客户公司老板老奸巨猾…… 我朋友听到后,直接和这位创始人说:对你们服务的客户竟然是那么的蔑视甚至不尊重,我觉得投资你们公司的风险很大,你找别人融资吧,再见! 这位老师一直坚持的一个做人原则是:永远不要在背后说别人的坏话,更不要空穴来风地造谣生事、凭空污蔑。 因为一个小缺点就能让你失去所有成功的机会! 相反,如果一个人能在背后夸奖别人,并能坦诚说出自己的缺点,那么说明这个人充满爱心和正义感,有很强的自省能力,敢于直面现实。这样的人能力一般都很强。 要想获得别人的信赖,就要做到:从不在背后说人坏话、从来都不传播流言蜚语、学会由衷地赞叹别人、容忍别人的不好、从不狗眼看人低。 与大家分享! |
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