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壹 这段时间，我一个朋友正在找工作。他在当前的这家公司工作两年多了，勤勤恳恳，工作环境、业绩、收入也不错，怎么就突然想找工作了呢？问到原因，居然是因为换了一个主管。 我安慰他：换了主管也不用换工作了，只要你有能力，在谁手下干活都会受到重视。再说了，马上要到年底了，你年终奖不要了？ 他宁可不要年终奖，也要坚持要跳槽，因为主管太平庸了！
业务能力不行，还听不进去意见：你提意见，他觉得你倚老卖老；你不提意见，他觉得你等着看他笑话；团队业绩不好，他又觉得因为老员工不好管理，不配合他…… 朋友被折腾的心力交瘁，最后决定：跳槽，老子一分钟都不想呆了！ 我问他，那离职原因怎么写呢？他说，瞎写吧，反正不能写实话！ 他为什么不说实话？因为他潜意识里把对主管的失望附加在企业和老板身上了！ 贰 有人说，70%以上的员工都是被逼走的！ 有人是被低工资逼走的，有人是被烂制度逼走的，有人是被老板逼走的，有的人是被平庸的主管逼走的！ 这当然不是个案，很多优秀的人离职，并不是因为工资、公司、制度、老板，而是因为无法忍受平庸的主管！ 有人做了一个问卷，电话给比较优秀的那部分离职人员，问及离职原因，大多数人居然不是因为钱给的少，而是平庸的主管！
叁 我们都知道，一个人的业绩、工作能力很大程度上受到上级主管的影响，在合适的岗位上，和一个优秀的上级共事，想不做出点成就都难。但是，如果你摊上一个平庸的领导，你所有的优秀元素都是原罪，你发挥不出自己的潜能，无法证明自己的能力，甚至处处都受到打压，能取得好业绩才怪！ 一个平庸的主管，会逼走一个个优秀的员工！ 一个平庸的主管，会把一个优秀的团队毁了！ 一个平庸的主管，要么逼走优秀员工，要么庸化优秀团队，没一点用处，还拿着高薪，留着干嘛？过年吗？！ 所以说，与其辞退100个平庸的员工，不如干掉一个平庸的管理者！快年底了，老板们千万别手软！ 小编注：此文请悄悄滴转给你的老板，一定不要让主管知道！ 微信号：实用管理学（shiyongglx），最务实的管理技巧，一看就明白，一用就见效！实用、实战、实效！ |
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