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职场上有这样一种人，可能是团队的骨干精英，可能是公司的“开国功臣”，但从一个企业长久经营来说，更像是一颗“定时炸弹”，危险系数比团队里“吊儿郎当混日子”更高！ 是什么习惯让公司领导如此反感呢？先要从身边的一个小案例讲起： 阿吴是个性格开朗的小妮子，平时总是大大咧咧的，不久前加入了一家较大的金融公司。这个小妮儿哪里都好，人也直爽，也总是热心助人，唯一一点不足的就是总是喜欢打听别人的私事。那天呢，和同事一起聚会欢庆，谁知玩过了头，竟然当着几个同事的面，说某某主管一些私生活的八卦。本是同事之间的无聊胡侃，结果在场的一个同事和那位领导有些其他的关系，竟跑到了那位公司主管的面前去指着求证！这下公司里面一下子炸了锅，也成了阿吴生涯里最短的一段正常生活。 职场里总有那么些新人，刚到一家新的公司，人员关系还不了解，公司也没什么重要事情交代给新人，哪些新人就是爱瞎打听，还没过一两天就打听打听张三，再要么就是打听打听李四。问问周围同事，今天看见一个女的找哪个领导，和领导什么关系啊？找那个领导啥事啊？这种人在职场最讨厌，新来员工最忌讳在公司瞎打听，该知道的慢慢的你自然会知道的，不该你知道的，你打听出来也是麻烦！ 与此相对应的是，公司里同样有一批“老员工”也，也喜欢以老人的身份来跟新员工讲八卦，一起下班上厕所的功夫，就会跟新员工讲：你看XX领导了吗？别看他人那么正直，其实都是装出来的怎么怎么的…… 这种人在职场最讨厌，有人故意跟你来说八卦，或者特别愿意跟你讲公司这说公司那，这种人也要千万小心！这种人在你面前讲其他人的八卦的同时，将来也极有可能在别人面前说你的八卦。 所以说，我们进入职场以后，在跟所有的人相处的时候，在我们不能判定这个人的品质的时候，两个人关系近了肯定会出事儿，所以关系不能过于近。但是和同事也不能太生分，不然会说你不合群，说你这个人特别高傲，什么人都看不上之类的话。把握适当的度，适时讲该恰当得话，才是职场新人的立身根本！ |
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