新人入职场，如何让老员工多带带自己？

■文丨市井财经专栏作家  张春蔚

有网友说，新人刚入职场，对业务有很多不熟练的地方，怎么做才能够让老员工多带带自己？

确实，我们都会说老带新，但是呢，也有一句话叫做“教会了徒弟，饿死了师傅”，这时候领导就会想，为什么他们两个人只能是一个竞争关系呢？而且在现实生活当中，我们知道在很多的职场规划当中，一个岗位都设着两个人，必然会存在着PK替代和交换的这样的一个功能，所以从这个角度上而言，别人不愿意带你一定有他的理由，别人愿意教你，那真是你的福分。

在现实生活当中，老员工和新员工之间必然会承担的这样一个问题，比如说我们看《安家》里面对吧，你看那个想去学本事，必须替他打打杂，哎，替他多做点别的，才会共同的面对这样一个机会。

所以，当你想向老员工获取更多的经验和帮助怎么办呢？帮人多干点杂活，对吧，帮人打打水，帮人订定餐对吧，抹抹桌子对吧，甚至帮人跑跑腿，就是一个愿意吃亏的年轻人，总会得到特别多的帮助。

但是如果一个总是期待着别人帮自己的，那么你可能会发现在职场当中确实不容易。其次呢，你会发现，如果你是一个新来的女孩子，那你会得到很多人的帮助。为什么呢？同事们多少会想点别的，要么选择把这个小女孩介绍给我的一个亲戚，要不呢就会想，男女搭配工作不累对吧。

所以大家可以想一想，那就是女孩子会去找一位男同事，彼此之间帮着走，第一他没那么多忌惮；第二的他可能会帮你一把。对于一个男同事而言的话呢？你会发现，哎，找一位大姐，她帮助你的话呢，是相对容易些的。

当然这个当中是在情分上，因为在职场当中不分男女的，每个人都关心的是如何让自己走得更稳健，那这个时候你还需要做什么呢？比如说请大家吃吃饭，然后回家带一些小的家乡的礼品，然后甚至呢，说一说自己的校庆，核心是什么？找共同点，一道美食会使得你们的胃相通对吧，一个家乡的饭菜，会使得你的同事之间融洽。

我们所说的熟人关系建立，还有一点是什么？校友关系在现实生活当中，你在职场当中必须不停的去梳理，哪些是可以跟你形成更多的交集的，而这样的一个又一个的交集，才会使得你的关系更加的稳定，才会使得你出问题的时候，更多的人愿意帮你。

但更重要的是什么？要敢于去承担责任。很多新人在一个单位当中不愿意去做抛头露脸的事，但越是公司竞争激烈的领域，越是公司的重头戏，你会发现你成长的越快，因为整个公司最重要的注意力都在哪里，机会就会多很多。

当然，挑战也会很多，在失败中成长，以及在挑战当中磨砺，将会使得你的路走的越来越快。对于新员工而言，不要去想自己的弱小，而是说如何让自己尽快的和老员工融合在一起，才会使得你未来的路走的更远更好。

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