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这是一个永恒的矛盾：企业总想用最少的钱，雇佣最好的人；而员工总会需要在最短的工作时间内，累积最多的财富。 所以，不论大型还是中小型企业，总会遇到各种留人的问题。 每年到了金三银四，总会有成群结队的员工来来往往，新人们进来找机会，老人们觉得没有太大发展，或者想找更好的下家，于是就形成跳槽风气了。 当然，不完全是钱的问题。 很多时候，企业老板自己都不能保证自己未来，又怎么能安定员工。 更为奇葩的是，今天的待遇不能保证，还在那里吹明天会更好，业绩会更高之类的，这种浮云的中小企业老板，往往最后是人去楼空：谁也不是傻子，理想不会比的上发饷。 此外，还有员工个人的困难企业从来不会考虑到。 比如两地分居，照顾老人，小孩上学，工作性质，以及员工健康状况，性别尴尬等等等等。 更要命的是，企业的管理层或者执行层里勾心斗角，管理混乱，往往是逼走大量员工的致命杀招。 而现代通信和交通的发达，又给了员工寻找最合适机会的空间，那种一个公司干一辈子的场景再也难以见到。 |
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