背景调查是对求职者过往资历的一种考察，多数是通过电话求证的方式。而如今求职者包装自己是很正常的现象，尤其是在薪资、工作成绩方面，都会较实际夸大30%甚至以上。如果你求职的公司流程相对正规，就会存在背调环节（包括基础类岗位），那么如何才能不因为背调而失去一份工作机会？下面我们一起看一下HR是如何做背调的。 背调对象
坦白来讲，背景调查的外包费用是很贵的，如果应聘一般类的岗位都是由新公司HR自己在做，真实性相对较低。那么一般类的岗位都有哪些呢？我们一起看下图： 
上图展示了非常简单的组织架构，我们可以看到层级关系非常明确，一般岗位包括：经理、主任、普通职员岗位，这些背调是由新公司HR自己在做，所以如果你应聘的是一般岗位大可不必纠结，因为HR在做背调时一般都会让你提供信息（上家工作联系人的电话），可见这里面还是有水分的。 很多应届毕业生会问，我们并没有工作经验，如何做背调？其实考察应届生无非是学历、证书的真实性，这部分考察相对较简单，操作也很容易。 
背调内容
这里要分为有工作经验和无工作经验（应届生）两种来说，首先我们先讲一下有工作经验这部分的背景调查HR会关注什么问题点： 核实在职时间 核实岗位/职级 核实工作内容 核实离职原因 核实薪资 核实人际关系 核实工作水平
如果对于应届毕业生来讲，HR会关注如下的问题点：
毕业证书真伪 获奖证书真伪 老师评价 综合能力（来自他人的评价）
夸大事实也不怕（应对措施）
很多人看到上述几点已经快崩溃了，其实并没有想象中那么严格。刚才我有讲到一般的岗位都是HR根据求职者提供的信息开展背调，也就是说求职者会给到HR上份工作联系人及联系方式，所以我们可以这样操作： 薪资：一般企业的薪资对外是保密的，那么在核实薪资时，HR往往都会根据你提供的数据说一个范围然后进行确认。比如：你税前所得是5K，那新公司HR在确认时往往都会说是否在5~5.5K这个范围之间，给对方说是或不是的空间。所以如果一份工作是5K的薪酬，你可以夸大为5.5K。如果在背调时，新公司HR直接给到对方公司一个数字，那对方一定会说信息有误。这时我们可以说如果加上日常福利和年底双薪，肯定是能达到的，这样也可以巧妙地躲过HR的拷问。 人际关系：这里多数也是问上份工作的HR，当然如果公司规模够大，旧公司HR往往会说：性格还算不错，或没有过多关注。如果公司规模较小，请在离职时与HR保持良好的关系。我曾经在做背调时遇到了另一个公司的HR，说候选人性格不好，与同事冲突不断。不管是否真实，我在考虑此人时定会三思，可见负面的评价影响还是很大的。
工作内容及水平：此部分多数是与求职者上级核实，如果你和上级关系足够好此处应该没问题。反之，在面试时不要过分夸大，有一位求职者在面试时说：2017年至今，我拿到XX订单，手里有非洲大客户资源。首先同行业比较，她所讲的数据偏高，其次大客户资源在该行业非常难得，她在面试时还表现有很多资源的样子，这显然是不合理的。所以在此建议，夸大时要与同行业水平或其他同事水平相比，虚高可以，过分夸大很容易被识破。这里也要说明，一般公司的HR对于业务并不精通，所以背调时虚高是OK的。 其他内容：尽量提供真实，如虚假也要想办法能讲通。假如求职者是2014年5月入职，但是想表现的上份工作稳定性较强，可以写成2014年1月，如果被查出也可以说时间较久，提供的是大概时间范围，当然这里的小伎俩只能应对不较真的HR~ 毕业证书、学历真伪：此处很难骗到HR，现在网络如此发达，学信网又是那么给力！建议大家还是老老实实的提供真实信息吧~
现在大家明白HR的套路了吧，是不是很深呢~ （如果有用，请分享给有需要的人吧~） |
