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工作好几年了，工龄有多重要，你知道吗？ 关注猎聘人才官微信公众号。在微信中搜索：猎聘人才官每月免费参加各类HR论坛，认识大咖，拓展人脉，老板再也不用担心你招不到人了！其实工龄不仅意味着你资格老，经验丰富，它还关系到你的收入、休假、福利…快来跟小官一起看看工龄到底多重要吧！ 工龄会影响我们哪些待遇？ 1、工龄越长，带薪年假越多 《劳动法》规定，劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。并且员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 2、工龄越长，医疗期越长 医疗期是指员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，不得解除劳动合同的时限。可以看作是对员工的一种保护，医疗期长短也与员工的工龄有关。 依据本人实际参加工作年限和本公司工作年限，员工可享受到3个月到24个月的医疗期。员工在本单位工作第1年，医疗期为3个月；以后工作每满1年，医疗期增加1个月，但不超过24个月。 *注意：对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经公司和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。 3、工龄越长，病假工资越高 员工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，公司应按下列标准支付疾病休假工资： 员工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由公司支付疾病救济费： 4、工龄越长，养老金越高 根据《社会保险法》的规定，基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。 个人累计缴费年限越高，养老保险个人账户的金额自然就越高了。一般情况下，员工确认有几年工龄，就缴纳了几年社保，所以工龄越长，享受的养老保险的福利待遇也就提高了。 5、工龄越长，经济补偿越高 当你具备条件领取经济补偿金时，工龄将会起到至关重要的作用。经济补偿金 = 在职年限 × 离职前12个月的平均月工资。所以在该公司干得越久，相应的经济补偿金也越高。 工作年限＜6个月的，按半个月计算，可领取半个月工资的经济补偿。 6个月≤工作年限＜1年的，按1年计算，可领取1个月工资的经济补偿。 6、对部分员工的特殊保护 对在本公司连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的员工，公司不能依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的原因与劳动者解除劳动合同。 所以，法律对于在本公司连续工作时间长，且距离法定退休年龄不足5年的这类相对就业能力较低的员工，予以了特殊保护。 看到这里，你发现了吗？ 工龄 = 钱 休假 福利！ 其实工龄分为两种，一种是“累计工龄”，即不管在哪个公司上的班，累计工作的时间年限；另一种是“本公司工龄”，即在同一个工作单位的工作时间年限。 简答来说就是：『 每工作1年，就能形成1年工龄 』 所以，不工作就没有工龄了吗？NO！“不工作”其实也可以有工龄！ 以下8种“特殊”情况也可计入工龄 以下5点情况在1993年之后，可视作社保缴费年限： ◆ 公司转让、改组合并原有职工仍留公司工作的，其在转让、改组合并前的工龄计入本公司工龄； ◆ 员工因工负伤停止工作的医疗期间，全部计入本公司工龄； ◆ 员工因患疾病或非因工负伤停止工作的医疗期间，在6个月内的，计入本公司工龄； ◆ 超过6个月病愈后仍未回原企业工作的，除超过6个月的期间不计入工龄外，其前后本公司的工龄仍应合并计算； ◆ 员工留职停薪期间、留用察看期间，计入本公司工龄。 以下3点情况在1992年之前，可计入工龄： ◆ 在职人员考取研究生的，学习期间可以计算工龄； ◆ 公派出国攻读博士学位的，在获得博士学位后，在批准攻读博士学位期限内，可以计算为工龄； ◆ 自费出国留学的海归，出国前的工龄与回国后工作时间可累计为工龄。 如何重视自己的工龄？ 1、保存好有关工作经历的记录 比如，证明你在一个公司工作过的记录： ◆ Offer； ◆ 劳动合同； ◆ 解除、终止劳动合同通知书； ◆ 工作证件。 总之，能够证明你在一个公司工作过的文件和记录，你都要保存好，说不定哪天就会用上。 2、保存好人事档案 对，就是很多人都会忽略的“沉默的证人”：人事档案！其实转正定级、职称申报、办理工龄认定、办理退休等重要手续统统需要人事档案“作证”。 因为人事档案丢失、或记录不全，办理不了视同缴费年限的认定和工龄的认定，可能会导致失去许多应得的待遇。 所以人事档案在由个人移交的过程中，一定要注意保管。如果丢失了档案，里面的记录要一一找回原单位去重新证明，有些单位时间长了已经不存在了，这样你要再重新复制以往的工作记录，就困难重重了。 注：文中出现的法律法规皆以最新版《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》为准。 |
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