被领导架空，又不被辞退我，你可能被领导套路了

在说主题前先讲个小故事，张某来到一个公司上班四个多月，是个出纳，有很多机会出差什么的，公司以前有个计划要扩展线上业务，张某懂一些相关知识，就被领导调过去组织新人培训，一下子招聘上来很多新人交给张某带，张某也欣然接受了，觉得自己离升职加薪不远了（此时张某还是个临时工），等新人培训好了，领导也没提给张某加薪升职转正的事。将培训好的员工分到岗位上，张某竟然发现自己回到了起点，没有升职也没有加薪，更是没有转正，领导也开始疏远他了。

其实被领导架空无非是以下几个原因，

一，你的能力太突出，做的太好，领导害怕有一天你取代他的位置，所以提前架空你。

二，你是个刺头，领导说东你经常说西，可能你认为是善意的讨论与争论，但在上司眼里你可能被视为眼中钉。

三，你可能被沦为牺牲品了，有些事你做的很对，但只要涉及到一些领导的切身利益就需要有人出来“背黑锅”，你可能就是那个被选中的人。

四，逼你辞职，可能你的能力很出众，可能你的人员也很好，可能你的一切都很顺利，但是领导对你“不放心”架空你的目的就是为了比你辞职，省下那个辞退的补偿。

五，领导出于某种考虑，决定调动你的岗位，提前释放出来，有可能面临的就是升职加薪。

六，可能出于一些八婆员工的小话或者传言，对你产生了一些误解。

当你遇到被架空的情况时，与其纠结这些原因和理由，不如先好好做事，毕竟领导还没有提出辞退你或者开除你，眼下做好你自己的份内之事是最重要的。另外，你可以曲线救国，找领导的老下属或者亲近领导的人聊聊，探探口风，询问下是否知道自己的情况。其实有的时候你可能触碰了领导的敏感的神经，可能是别人的一句话，可能是你的某些行为导致的，不要太盲目的相信自己的能力，有时候要找个机会表表忠心，态度决定一切，哪怕你以前有些错误的想法，我找到合适的机会和领导沟通一次，兴许你还会有不小的惊喜呢。