|
这个问题困扰着很多在职场上打拼的年轻人，他们的的确确接受能力非常强，学习也非常快速，也就是整体来讲还算是能力比较强的人，但是他们面临的机会往往比较少，我们来看一下这种情况到底是怎么发生的？ 【1】会干还得会说会卖自己——会干就是你起码得把工作做得差不多，会说有三个意思，第一个就是你的汇报工作进展，遇到的困难，让领导知道你非常努力勤奋；第二个就是要向你的同级别同事有个好的表态，记住，拉你后腿的往往是这些直接竞争对手，在他们面前态度要好，要学会示弱；第三个就坚自己的下属要表态清楚你的态度，吓唬也好，骂也好，画大饼也好，你总得让下面的人知道不干活是不行的。 大家普遍存在的问题，记住要想让自己获得发展的机会，首先你得把自己给出卖出去，也就是要让大家知道你活做得很好，要让大家知道你是很有能力的人，要让大家知道你每一次做出来的结果都是超出标准的，只有大家对你的认可有了这样的一个民意的基础，后面的事情才可能会顺利一些，没有这个作为基础，后面所有的提拔也好，机会也好都是空中楼阁，对你来说没有丝毫意义。 【2】学会想领导之所想，塑造一种可靠感——要知道领导的工作重点在哪里，领导的意图是什么，这样你才能有的放矢，在领导面前，确保不惹事，不添乱，塑造一个在领导眼里办事可靠的印象，久而久之才能升职加薪！ 这是一个想长远发展必须牢固树立的一个思维逻辑和为人处世的基本态度，离开了这个逻辑和态度，你在任何单位里面都不可能获得比较好的发展的机会，即便是你有了一个相当不错的发展，只能说你是走了狗屎运，这种狗屎运是不可能太长久持续存在的。成为在领导的眼里面可以信赖的人，你才会长久地获得发展的机会，这一点大家必须在脑子里面和内心里面双重保险似的根深蒂固。 |
|
|
