“给多少钱干多少的活”：年轻的你，觉得很公平，其实是吃大亏了

不知道从什么时候开始，能者多劳和多劳多得这种理念，在职场上就被大部分人给否决了，尤其是现在刚入职的年轻人。她们都抱着一种“我拿多少钱，就干多少活”的心态，然后将领导给的活推掉。

同事小安是一位刚转正的新同事，在实习期间就十分勤快，态度也很好，领导不止一次的在和别人交谈中夸她，多次的暗示她多学一点本领，公司需要的是多岗位培训人才。虽然每一次小安的态度都十分好，并且表示自己会认真学，但实际上她不止一次的抱怨，觉得自己每个月拿着3000的工资，却要让她干8000的活，领导想的也太好了。

有一次因为公司同事请假，领导前一天跟小安说让她第二天去别的部门报到，结果小安却跟领导发消息说：“十分感谢领导给我这次试炼的机会，但是我的脚崴了，本来想要请几天病假的，但是考虑到现在公司客单量比较大，所以还是决定坚持上班了。”

领导当时并没有说什么，只是回复问“骨折了么，要不要去医院拍个片子？公司虽然忙，但是少你一个也没什么。”随后就将升职加薪的申请人员给换掉了。

一、给多少钱干多少事，是职场上最大的谎言

（一）先干活再加薪，才是正确的升职顺序

在职场上都是需要员工先付出自己的工作劳动力，然后才会获得一些收获和嘉奖。如果自己还没有付出，却想先要得到嘉奖和回馈奖励，那么升职加薪是很困难的事情。

一个企业最看重的是员工为公司创造的价值，只有看到你的工作潜力，他才会根据观察决定，是否要给予你更大的发展空间。而在工作中能者多劳，则是一种快速展现你能力的一种方式，也是你快速积累工作经验的途径。

公司对于优秀的员工已经有了重新的定义，虽然每个人都有自己负责的固定岗位，但是做好本职工作已经不再是优秀的标尺，一些本职工作之外的事情，才是展现优秀能力的舞台。

如果在工作中如果想要升职加薪，则是要让领导看到你的职场价值，对于领导安排的工作完美完成，主动的帮领导解决工作难题，则是一个在领导面前展示自己能力的机会，让领导记住你的一个契机。公司的员工那么多，只有记住了人，才会对于你的能力有一个正确的评估，才会有升职加薪的可能。

现在的社会越来越多元化，人们的需求也逐渐的丰富。在工作中各方面需要协调和综合的领域很多，而你需要做的就是丰富自我，掌握多岗位的需求，只有这样才会让自己距离升职加薪越来越近。

（二）斤斤计较容易捡了芝麻丢了西瓜

斤斤计较在某种程度上对于职场上的人来说并不是一件坏事，但是过于斤斤计较就会阻碍职场事业的发展。比如在工作中计较团队里谁付出的比较多，计较公司付出了多少，又让自己付出了多少，计较工资和自己的劳动力是否成正比。平时将自己的精力放在这些小事情上，忽视了自己工作能力的提升，长期以往下去，领导的注意力就会放在能力更强的同事身上，升职加薪自然不会有你的份。

对于自己在工作中付出的劳动力过于计较，目光短视，想要马上收到与自己的付出相对等的回报。这种斤斤计较会干扰你在付出时投入的精力，让你去比较收获和付出是否成正比，自然也不可能将自己全部投入到工作中，可是只有全身心的投入到工作中，才会带来更大的回报和收入。

将这些被分散的精力放在提升自己身上，只要自己的能力过强，成为公司不可或缺的人才，领导自然会把其余的事情都考虑好，让你除了工作之外，没有任何需要浪费精力的事情，因为你的能力需要放在更需要的地方。

二、职场上，笨鸟想出人头地，就得这样做

（一）总是额外找事儿做

有一些职场新人听信老油条的话，觉得在公司里工作做得太快，就会有越来越多的活，于是他们就开始逃避，可是这却恰恰是一个挑战自我，学习更多可能的机会。也是一个证明自己能力的机会。公司的领导之所以会将工作源源不断的安排给你，就是为了试探你的能力。这才是一个升职加薪的开始，让领导打破对你局限性认知的一个契机。

真正聪明的人总会是让自己在工作中忙起来，给自己找一些额外的事情做，但并不是说纵向发展，让自己在习惯的领域里一直忙碌，而是说要横向发展，将目光放在那些可以提高自己职业短板，或者扩宽自己在工作中的能力以及自己掌握本领的多样化的领域。通过这种方式，一点点的完成自己的职业规划，达到升职加薪的目的。

（二）不斤斤计较

在职场上我们经常会听到一些边缘化的同事说：“不是我的事情，我为什么要做？”“这本来就应该是XX的工作，现在却要我来做”等等抱怨性的语句。其实不是自己的事情，确实可以不用做，但是如果，自己去学习了，掌握了这项工作具体的技术流程，而且做的比较擅长，这件事情所带来的能力和功劳都是你的，升职加薪自然就会很快。

（三）做事情分外用心负责

只要在工作中注意观察我们不难发现，那些升职加薪最快的人，往往有一个共同点，那就是对于工作的负责和细心。无论大事小事，他们总能一视同仁，用同样的精力和投入来完成这项工作，这种负责任的工作态度，虽然不会马上收到实质性的利益回馈。但是却会让他们的工作更加顺利。

我们常说一个人的职业规划，对于事业的投入和一些细节上的安排，都是互相影响的。所以在职场上要将自己的精力放在正确的方向，努力提升自己的职场能力。在工作上能者多劳的吃亏，会在以后的时间里，以不同的方式反馈给你更多的利益。您对于工作中能者多劳的事情怎么看待？欢迎分享您的看法。