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在职场上，大家最希望的事情就是升职加薪，而如何升职加薪的确也是一个技术活，很多刚进入职场的新人，在他们心里认为只要努力工作，自己越是优秀，领导越是重视，自然也能升职越快，这样的想看看起来是没有任何错误的，因为从小到大咱们在学校灌输的思想也是如此。 在学校的时候我们越是优秀，老师对我们越是重视，自然对我们关爱有加，但是职场和学校是完全不一样的，职场上升职的道理其实和学校完全相反的，为什么如此呢？下面就来看看理由吧： 第一，对于优秀的人来说，他们自认为凭借自己的能力就应该升职，能力强的人不升职，难道要提拔那些能力差的人吗？所以对于他们来说，他们认为自己升职是没有任何理由的，就是应该的，当然这只是他们的想法。但是对于领导来说，这样的人提拔上来，他们是完全不会感谢自己的，提拔上来以后对自己毫无帮助，甚至有可能被对方pk下去。 与其他们，还不如提拔一个能力不强，但是对自己有帮助，知道感恩的员工，这样对于领导来说才能更好的巩固权力！  第二，是否提拔一个员工，一般都是领导说的算，当过领导的人都知道领导每天都是非常忙的，但是不是忙于手头的工作，而是要处理方方面面的事情，比如老板的事情，员工的关系处理，外面客户的处理等等，所以领导一般不可能就抓住一件事情去做，自然在不可能在做事情上和年轻的优秀的员工相比。 而把优秀的员工提拔上来，就是在找一个人来挑战自己，这对于自己就是在制造压力，领导没有这么傻，不可能会这么做的！  第二，能力优秀的员工自然是觉得工作第一，而对于关系处理方面可以说是一窍不通，所以他们的脾气都非常大，对于领导和同事的不同建议，他们一般都当成过眼云烟，觉得除了自己，其他都不行，就是因为这样的臭脾气，领导自然不愿意去提拔这样的人上来。 提拔这样优秀的员工上来以后，完全不听自己的管教，到最后弄得自己头疼不已！ 当然不能因此就说不去做一个优秀的员工，而是要做一个“聪明的”优秀员工，要懂得灵活机变，职场不是校园，要想生存，就必须学会变通！ 大家是怎么认为的呢？写在评论中! 每天定时分享职场故事，职场经验，职场趣闻！ |
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