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职场中，想要混得好，想要能力得到快速的发展，想要升职加薪，最关键的是遇到一个好领导。虽然说，遇到一个好领导可遇不可求，但是，遇到下面说的3种领导，员工最没有前途，且不会有出息，跟着这样的领导会倒霉。请大家往下看： 1.小肚鸡肠，爱斤斤计较的领导有些领导虽然坐在领导的位置，但是气度容量不大，对什么事情都爱斤斤计较。见不得下属的一点好，也容不下下属的无意的冒犯。一旦下属不小心冒犯到他，他会一直记在心上，找机会报复。整个团队的人被这样小肚鸡肠的领导带得蔫蔫的，乌烟瘴气，不团结也不上进。 这样的领导让自己爽了一时，却害了整个团队。团队的发展有赖于领导的英明决策，领导都这样了，团队的成员还能好好发展吗？还是早点另投他处吧。 2.对员工不培养的领导俗话说：教会徒弟饿死师傅。领导虽不是员工的师傅，却也担心下属学会太多，进而影响到自己的位置，从而，一些核心的方法或者技巧，从来都不肯教下属。这就造成了，关键的时候只能领导出面处理的情况；整个团队，员工的成长进步缓慢。反过头来，领导又会责怪下属，进来这么久了怎么还是这样，一点也不能替自己分担工作量。双方怨气直指对方。 对这种没目光短浅，不肯培养下属的领导，员工能力得不到提升，自然升职加薪也就没有指望了。 3.什么好处都往自己身上捞，坏事往外推的领导有的领导好大喜功，下属取得一丁点儿的成绩，领导都直接揽到了自己身上，让公司以为是领导一个人的能力做出来的。但是，当遇到坏事时，这种领导第一时间找机会将责任推卸得干干净净，也不管下属此时是生是死，是否需要自己出面保住下属。事情是整个团队一起做的，好处全部被领导拿走了，坏事的善后却由下属来背，搁在谁身上也不好受。 员工跟着领导，不仅不能得到提携，分到好处；遇到事情时还被领导丢弃，所以这样的领导千万不能找。 其实，这三条的对立面就是遇到一个和气大方、肯培养下属，不与员工争长短的好领导。 大家最讨厌的是哪一种领导呢？欢迎在评论区里分享你的看法！ 我是职场达人“萍行职场”，感谢你的关注，升职加薪有套路！ |
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