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职场上，被领导拉黑是一件极为严重的事情。因为如果不出意外，例如领导被调离或者离职的情况，或者有更高一级领导出面干预，那么你几乎没有任何的前途可言了。然而，被领导拉黑后，并不是一眼就能看出来的，中国人讲究不公开撕破脸，即使讨厌你，往往也不喜欢当面说，而是背后议论。所以，识别领导拉黑你的信号，就变得极为重要，如果面对领导，出现了下面这3个信号，那么就表明你已经被领导拉黑了。这个时候要小心了，如果你不有所行动，那么你的前途堪忧。  1、边缘化 每次工作安排，你似乎被领导忽略了一般，领导从来不给你安排困难的任务，并且似乎对你爱理不理的，即使你偷懒了，领导可能也是睁一眼闭一只眼，完全一副“散养”的态度。可能不少人洋洋自得，觉得自己偷懒，领导也不管，干的少，拿的工资却和别人一样，这不是很爽的一件事情吗？如果说你已经临近退休，或者对前途无欲无求了，那么这么干无可厚非。但是，如果你还想着未来能有一个光明的前途，那么出现这种状况就表明：你已经被领导边缘化了！  边缘化不仅意味着，领导对你睁一只眼闭一只眼，而且意味着，有什么争优评先，也基本上和你无缘，更不可能会优先考虑给你升职加薪。所以，一旦发现这样的状况发生，那么几乎可以肯定，你和领导的关系出现了重大的问题，如果此时不能够及时发现，并改善和领导的关系，那么当你失去一次次升职加薪的机会后，可能你就再也没有机会了，因为随着年龄到的增长，以及新员工的加入，公司会越来越不愿意给老员工涨工资！  2、加担子 这个和边缘化正好相反，可以说是职场上见到的两个极端。顾名思义，加单子就是领导会安排给你很多困难的任务，并且美其名曰“加担子”，是为了考验你，才这么做，也是为了你好。如果是不知道的职场小白，可能会屁颠屁颠的去做这些困难的任务。然而，却不知道，这个时候，你可能已经被领导拉黑了。领导就是想通过这种方法，给你安排各种困难的任务，然后挑你的毛病，以此来打击你，从而逼迫你离开公司。不过，可能也有人会说，加担子并不一定都是被领导拉黑吧，也可能领导真的是在考验你呢？其实，这个也好分辨，因为如果领导真的是在考验你，那么就一定会在你需要帮助的时候给予你帮助，来帮助你完成困难任务。而被领导拉黑的情况则是，领导绝不会帮你，并且在你寻求帮助的时候，各种借口让你独立完成，才是对你更好的锻炼，那么这种情况就是已经被领导拉黑。  3、明升暗降 在职场上，领导为了出去一个员工，往往会采取“明升暗降”的策略。例如，把员工A的级别提升一级，看上去似乎是员工A得到了好处，然而这个升迁，其实却是让A的权力变小了。在古代的时候，皇帝想要除掉一个手握大权的将军，往往就喜欢利用这一招。皇帝先是封赏这位将军为候、为王，也就是升职了。按照规定，一般古代被封侯、封王之后，将军都不再领兵打仗了，那么这个时候，将军就要交出兵权。此时，皇帝就可以找一个自己信得过的人接替将军。所以，看上去将军的级别更高了，然而当他失去兵权时，他也就只能任人宰割了。现代职场利用这个方法的也比比皆是，例如，实权部门的经理可能会直接提拔为副总，但是这个副总却是负责其他部门，那么这种情况，就是明显的被领导拉黑的现象。  可以说，这3个被领导拉黑的信号，除了第一个外，剩下的两个都极为的不明显，也会导致很多人误判，如果不能够及时的识别，并作出应对，那么归根到底，是对自己的前途不利。正确识别这些信号，还能够有回旋的余地，给自己争取更多的时间。对于这3个信号你学会了，不知道你有什么看法，欢迎留言！ |
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