职场上人才济济，每个人都有自己擅长的内容，有些人能力很出众，可是却迟迟得不到升职，始终都是一个普普通通的小职员。 相反，看那些一路升职加薪的人，他们的能力并不是最出众的，甚至有些平庸，却成了领导。这种情况让很多人看了心里不免有些难受，自己能力强却得不到重视，甚至会有一种怀才不遇的感觉。 为什么能力很强却没有获得升职和加薪的机会呢？其实，主要有这3点原因。 1、自视清高在职场中，不乏有这样一些人，他们自视清高，高学历能力强，认为自己很优秀，被领导重用是理所当然的。 可就是这种自视清高的情况，导致他们对自己盲目的自信，看不到自己的缺点，认为自己很优秀，甚至根本不能接受别人的建议和批评。 在工作中，这种人并不讨喜，甚至会让人厌烦，因为没有办法清楚的认识自己。领导在工作中经常和他们接触，往往更了解他们。 他们给领导的印象可能很好，可领导对他们的评价会更加客观，除了工作能力如何，还会参考他们的性格和为人处事，他们的这种自视清的性格，往往就会很吃亏，虽然能力强，但是盲目自信，领导并不会给他们很多表现的机会，因此很难升职当领导。 2、太过较真在工作中，有些人能力很高，因此对自己负责的工作要求很严格，其实，认真且严格要求自己是一件好事情，可是，有些人不仅对自己的工作要求严格，还会严格的要求身边的人。 因为还不是领导，对身边的同事工作指手画脚，要求十分严格，总是会影响两个人关，逐渐的也会失去人心，无法获得大家的支持，升职就更难了。 另外，作为一名员工，什么事情都关心，什么事情都参与管理，会冒犯到领导，让领导有危机意识，正所谓不在其位，谋其政，领导也会讨厌你。 职场中，有一个很关键的点，就是做好自己该做的，不是自己职责范围内的事情最好不要做，尤其是领导的事情。 否则，不仅同事不喜欢你，就连领导也不待见你。所以，工作较真，可以对自己严格一些，但是不要去管别人，否则只会失去人心，甚至得罪更多人。 3、不懂学习学无止境，虽然工作能力很强，但不代表什么都懂什么都会，也还有不知道的事情，所以，学习是很重要的，不管什么时候，都不能停止学习。 职场中，有些人认为自己的能力比较强，于是停止了学习的脚步，有时候遇到自己不懂的事情，也不会虚心请教，而是不懂装懂的样子，假装自己什么都知道。 虚心请教并不是一件很丢脸的事情，每个人都有自己的长处，相处学习才能共同进步。如果在工作中遇到了问题，明明不懂还假装自己很厉害的样子，往往结果并不好，甚至会导致工作出错。 所以，要想升职当领导，还需要不断的学习和提升自己，这样才能不断升职，千万不要眼高手低，对工作挑三拣四，不懂装懂。 写在最后职场上，工作能力强是一方面，另外还要注意言行举止，这也是影响一个人是否能够升职的因素，公司在提拔某个人做领导的时候，考虑的因素不单单是工作能力，还会考虑这个人的人品和同事关系等等。 所以，要想升职加薪成为领导，这三个方面一定要注意，否则会直接影响到你的职业发展！
—— END —— 责任编辑 | Cathy 佳奇  内容来自懂车帝 |
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