 最大的挑战和突破在于用人，而用人最大的突破在于信任人。 在职场里，很多能力非常突出的年轻人，在工作的时候明明非常努力，但是在领导的眼里却非常廉价，因为有时候并不是因为你的努力得不到领导的青睐，而是自己的努力领导根本没有看在眼里，而在职场中的升职加薪也掌握在领导眼里，所以，如果领导对你印象不好，那么也就意味着之后没有太多的发展空间。  在领导的眼里，不会重用一个自己不喜欢的人，这和员工的能力没有关系，员工的能力再好，也可能在老板眼里一文不值，很多刚毕业的年轻人，哪怕是某名牌大学，进入公司之后，如果领导对一个人没有好的印象，让领导特别反感，那么之后也就没有升职加薪的机会，那么在职场中，有哪些人容易招致领导反感呢？ 在生活中，人们都不喜欢推卸责任的人，对生活中的各种事情都不负责任，同样的，在职场中也是如此，如果在工作的时候，经常抱着不负责任的态度，把自己的情绪带到工作当中，那么一般领导都是不会喜欢这些员工的，因为从利益上面来看，这些不负责任的员工并不会给公司带来效益而是更多的损失。  在工作中推卸责任不仅仅是工作方面的问题，还是人品上面的问题，在工作当中，如果一个人推卸责任的话，带来的一定是连锁反应，因为推卸责任势必引起和他人的争执，别人也不会甘愿平白无故的背这个锅，所以并不会承担别人的责任，到最后，大家都形成推卸责任的毛病，公司的项目运行不下去，最后承担的还是领导。 如果员工习惯性推卸责任，那么到最后公司一定会有所损失，领导自然不会喜欢给公司带来损失的员工，领导招员工就是为了给公司制造效益，哪怕这个员工的个人能力再强，喜欢推卸责任，也没有办法用能力来弥补，因为对公司的影响并不是一时的，而是长久的，领导对此会有权衡，所以，领导一定不会重用这样的员工，只会把员工放在无足轻重的岗位上。 如果你在公司里是一定喜欢推卸责任的人，那么就一定要改变这种态度，在自己的职责范围内，如果是自己的问题，就一定要早早改正，勇敢的承担责任，改变领导对你的态度，如果主动承担自己的错误，那么在领导眼里，也一定是一个靠谱的员工，在工作方面也会给员工更多的机会。 以前在学校里，有的学生会一直和老师唱反调，老师会批评，在职场如果一直和领导唱反调，那么重要结果就不是批评了，而是很可能已经被领导踢出局了，如果老板说1，你非要说2，就是在明着和领导唱反调，一个经常和自己唱反调的人，领导通常都会非常反感，因为谁都不喜欢和自己对着干的人。  领导最反感的是员工会当中反驳自己，这让领导非常没有面子，这样同样增加了领导的反感程度，一般情况下，在公司没有背景的人就只能被领导安排，如果在公司经常和领导唱反调，那么领导在被经常质疑的情况下，就会对这个员工产生更大的反感，因为这在无意中增加了领导的管理程度。 就比如在生活中，如果经常有一个人和自己唱反调的话，一定不会喜欢这个人的，所以经常和领导唱反调就是给自己建立阻力，哪怕能力再强也无法被重用，所以当自己习惯和领导唱反调的时候，就应该好好反思一下，比如自己可以改变自己的想法，如果在工作中，真的有问题的话，最好私下找领导解决，并且要有方法的说出自己的想法。  不诚信的员工就是在工作中说话不算数的人，一个人如果不诚信的话，那么就涉及到一个人的人品问题，诚信问题在职场中的人际关系上面也非常重要，领导也非常讨厌不诚信的人，说话不算数的员工本身的人品就有一定的问题，所以更不要提之后的升职加薪，领导是不会把权利交给一个不诚信的人。 比如有的员工在工作中，虽然能力方面非常突出，但是就是不守诚信，经常在工作上面撒谎骗人，后来辞职的时候，也因为种种原因，没有完成之前说好的最后一个任务，没有信守承诺，直接跳槽到另一个公司，给之前的公司带来了一定的损失，结果后面的公司和前领导相识，就这样，这个员工一直不被领导重用。 所以，在职场中，最起码的诚信要有，很多时候在公司如果你不信守一件小事，那么领导也不敢把重要的事情交给员工，更不会重用员工，所以，在工作当中一定要说到做到，给领导留下一个好印象，否则一旦让领导感觉你不是一个诚实守信的人，一定会对你的印象会有落差感，不会有什么好印象的。 在职场中，就像一个小型的社会，工作虽然是最主要的，但是在工作当中还是会有很多需要注意的地方，对于公司对于领导来说，只有能给公司带来好处的员工才会被重用，员工能够重用，不仅要看员工自身的能力，还有给领导的印象，这就需要员工在平时工作中要给领导留下一个好印象。  在工作中不能做一些让领导反感的事情，比如，在工作中，经常推卸责任的人，这样的人怎么能够掌管一些权利呢？不能一直和领导唱反调，让领导在众人面前丢了面子，哪个领导会喜欢这样呢？还有的是不诚实的人，领导也不敢把重要的工作交到员工手上，总之要在公司发展，就不要让领导反感你。 |
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