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公司一名老的技术员要离职，我无意发现他在写简历，就关心了他一下，在谈话的过程中想了下：他要是离职到同行里面去，不是要把我们的客户资料和电话全带过去吗？那这样会对公司造成很大的影响。 这些年他经常出差和客户直接接触也是最多的，怎么办？直接说，让他不去同行，谁会听我的？  于是本着一切都是为了爱的原则，想想他这个人也平常挺直接，好相处。其实人单纯，开始聊天，问他为什么要走？他说工资太低了。我便跟他商量要不要我出面帮他跟老板再去谈谈，他说他已经和老板谈了三次无果，看来他真心不想离职，只是想加工资。
于是我说那我去帮你问问，晚上下班后故意晚走见到老板，和他开始随便聊天，聊最近的客户和工厂公司情况，然后随意的问老板：小文是要离职了吗？ 老板：是的，小文这个人不错，就是要求太多了，非要加工资，我能加吗，我给他一加，别的技术也要加，我现在哪有那么多钱加啊！给他们出差的加高一点差旅费用，也相当于变向加工资了。加工资是不可能的……。 看来，确实啊，工资不是要出来的，是干出来的。小文没什么特别出众的本事，所以，要不出高工资。  下了班回到家，小文就电话打来了，跟我开始诉苦，说现在我在这里干了8年了，工资才这么少，然后说了各种苦，又说在公司后没有存到一分钱，还借信用卡10多万了等等，然后我就说我帮他问了老板的意思，不可能涨底薪了，会提高加班和出差的工资。他说那万一没有加班和出差机会呢，工资还是这么低，没办法活了。然后说他现在已经找到了一家同行，说人家是上市公司云云，这家公司跟我们公司相差不大，我突然觉得他这样出去无非是从一个坑进另一坑，到时可能只会折损一些我们的客户资源，对他并没多大的变化。
小文其实并不是想走，是想加工资，但老板不给加。我于是今天上班后帮他在网上找了一家公司，找到了一家安防系统工程公司，发给了他，让他可以去面试一下，我的目的很简单，让他别进同行公司，避免客户资料的流失，另一方面，要真正的帮到他，说不定还会成为以后的客户呢。 
在公司的管理制度下，公司在考察员工，同时员工也在考察着公司，这是相互的，这也是一件非常自然的事。即便是常态，也有很多的员工不认可公司，但公司还是得继续保持运行，就像咱们一样，即便是很多因素影响着我们的工作或者情绪波动，还是在每天继续每天的工作。 |
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