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同事最近看着很开心的样子，我们八卦的问他是不是找到了女朋友。 他说：女朋友没找到，但有一件事，比找到女朋友还开心——我的前公司倒闭了！ 没有一家公司是靠剥削员工做强做大的 在现实里剥削员工并不少见。比如有的公司迟到一分钟就要扣十块钱，请假一天更是扣1500的工资；还有的公司对员工每一天上厕所的次数，每一次上厕所的时间，都要进行硬性的规定。 似乎所有的老板，都在极尽可能的剥削着员工。老板的思维是对员工多一点剥削，公司和自己就能多一点盈利。他们将员工和公司的利益紧张的对立起来，好像不多剥削员工一点，下一刻公司就会倒闭。他们把员工推到自己的对立面，仿佛员工不是来帮忙的，而是来分割利益的一群人。 但是他们却忽略了。如果没有那些员工的存在，他的企业是运转不了的，活没人干，电话没人回，不要说利益，就连企业也不存在了。 总说要员工感激企业，感激企业给他们机会实现自己，却假装不知道在员工实现自己的同时，也成就了他们的企业。 不得不承认企业花钱雇员工做事情，双方你情我愿，没什么不好。但是有些没必要的压榨是不是不要突然出现：你赚钱了不分给员工就算了，你赔钱了为什么就想起来员工了，难道克扣的理由就是这么简单吗？ 从员工身上薅下来的钱，可能会让公司苟延残喘一阵子。但并不能让公司顺利发展一辈子，毕竟没有一家公司是靠着剥削员工做强做大的。 公司的利益，从来都是来自员工创造的价值，而不是员工牺牲的价值。 公司和员工利益的统一，是一家企业生存的前提 记得很久之前看过一则报告，中国民营企业的平均寿命只有3.7年，其中中小企业平均寿命更是只有2.5年。 卸磨杀驴，过河拆桥。有的企业在建设期高工资养一些熟练工，等运行正常后他们就想法设法的开除工资最高的员工，减少用工成本。 一家公司活不下去的原因是多种多样的。但是格局小到连工资和赔偿金都舍不得，不仅要克扣员工工资，对于离职的人还百般刁难，甚至不惜告上法庭。连员工的基本利益都无法保障，能成功那真是奇迹。 真正的好公司，是离职员工都说好的公司 真正的好公司，离职员工都想再回去！ 真正有格局的老板或企业家，一定不会站在自己员工的对立面，而是与他们一起，忧员工所忧，喜员工所喜，并在力所能及的范围内，尽可能多的解决员工们的后顾之忧，让他们安心工作，为企业带来更多的利益，也为自己谋得更好的发展。 这样一举多得的企业不在少数，譬如前不久已经上市的海底捞、腾讯马化腾一次性给员工发15亿股票、董明珠给7万员工加薪1000元、刘强东给员工建高级单身公寓以及苏宁董事长张近东给员工提供50万买房借款，这样的企业，相信绝大多数员工都是有所追求的，员工在这样的氛围下，一定会更加努力，为企业贡献自己的一份力！ 而一家好公司，即便不能做到华为这样，让员工离开后依旧赞誉不断，起码应该懂得尊重员工，让员工离职后，依旧想着曾经的好！ 当然一般来讲，当一家公司发展到被离职员工诅咒倒闭的地步，即使不倒闭，存在的意义似乎也不那么大了。这种公司看似活着，其实早就死了。 来源：海川化工论坛 |
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