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一、两年跳槽8次的人，现在都怎么样了？ 金九银十求职季已经过去了，你跳槽了吗？ 网络上有一个很火的话题：“那些频繁跳槽的人，现在都怎么样了。” 这里我收集了几位网友的回答： 1）半年换了6份工作，都是销售，现在也是销售  2）工作5年了，工资各种低，于是辞职了，现在无业游民  3）近两年跳槽很快，每年两三次，因为不跳槽不涨工资，现在工资五千五  这些频繁跳槽的人，他们的共同特点是，奔着涨工资去的。 除此之外，还有一些人想要跳槽的原因，无外乎是 公司没有发展前景；领导能力差，不懂味；同事之间勾心斗角，人际关系；工作性质问题，加班熬夜，失眠；工作氛围不行。.... 综上，绝大部分人想要跳槽的原因，都来自于外部。 当然，有成功的，薪水是之前的3倍，也有一般的，和之前做着一样的工作，薪水一般。最后也有失败的， 现在正处于无业状态。 那么，是什么决定一个人跳槽失败与否呢？  二、想要跳槽，先搞清楚老板为什么不给你涨薪 回归到最现实的问题，80%的人跳槽，其实都是为了薪水去的。 但是你有没有想过，为什么老板不给你涨薪呢？ 在网上看过一个案例： 一个年轻的小伙子，靠着自己实力，已经做到了上市公司的中层管理，但是最后却离职了。 打好的机会放着不要，为什么选择离职呢？ 最后才知道， 新晋的员工竟然比他的工资还高。 他愤愤不平，想着自己三年来辛辛苦苦加班熬夜，工资水平却赶不上一个新招进来的员工……他气不打一处来，立马去找上司谈加薪，最后却被公司拒绝了。 所以，他不得不选择离职。 那么，企业为什么放着好好的有经验的员工不要，而要一个新来的员工呢? 站在企业的角度，最重要的原因就是成本。 要么就是你负责的业务线现在不挣钱了，要么就是你现在的能力不足以承担新的业务线，而养你的成本又高等等。 所以企业会用各种方式“逼迫”你辞职。 我们从另一个角度说，你跳槽到一家公司，并且这家公司愿意要你，其实最主要的原因在于，你有经验，所以你有价值。 每个人都想用最简单的方式，获取最大的利益。作为员工是如此，作为企业也是如此。 说白了，一切都是因为利益。  三、跳槽要有目标，盲目跳槽只会失败 既然说跳槽都是因为利益，那么什么样的跳槽姿势才是正确的的呢？ 这里先明确一点：目标感。 比如， 你跳槽为更高的工资，你就要找到一家肯给你开高工资的公司来跳，至少要高于你现在工资的40%。 一般来说，肯给你开高工资的，肯定是愿意为你的价值买单的人。 再比如： 如果你跳槽是为了更多的成长，那么你的目标公司一定要具备让你成长的条件。比如新开发的业务线.... 最终我们跳槽，都要围绕两点， 要么有钱，要么有成长。 不然你的跳槽就是失败的。 有一个朋友，大家都叫他“跳槽精”，意思是，他跳槽已经成精了，一跳一个准，每次都能达到自己的目标。 他平均的跳槽频率是：4.5个月一次，每次都能取得成功。 之所有如此，是因为他在每一次跳槽之前都会对自己与公司进行全面合理的分析。 举个例子： 有一家公司，他只呆了一周。 原因有二： 其一是公司氛围没有外界描述得那么好，反而都是谎言，其二是公司价值观和自己的价值观不匹配。 而这两点对他来说很重要，弄清楚现状之后，他干净撤退了。 那些他呆了 4 - 5个月的公司，也是因为他觉得对自己的能力提升没有额外帮助了，于是就辞职了。 他跳槽的目的不止为高工资，而是综合了很多方面考虑。 也就是你现在的公司对你积累某一方面的能力，或者是你下一份公司有没有帮助，综合权衡。那些越跳槽越差劲的人，通常所有的跳槽理由都是公司哪里不好，并且是一些无关紧要的理由。 而那些越跳槽越成功的人，通常所有的跳槽理由都是对自己与公司全面分析过的，确实不匹配，才会选择跳槽，并且每一点的原因几乎都是奔着能让自己成长的方向去的。  四、写在最后 如果你也想通过跳槽改变自己的处境。你首先要想一想，你想要提高哪方面的能力，你的目标企业是谁。他们需要什么能力。 职场生涯要陪伴我们大半辈子，每一个阶段都有每一个阶段不用的重点。 所以，找到一家适合自己的企业真的很重要。 你从毕业至今从事过几份工作呢?分别又跳槽过几次？ 最棒的一次跳槽经历发生在什么时间？ |
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