1,为什么你的简历会被部门负责人直接毙掉? 2,简历OK,为什么你过不了专业面? 3,简历OK,能力/经验OK,为什么最终你没有拿到OFFER? 本文先解答第一个困惑,后面的下期再见。 互联网公司面试的常规流程: HR面/初面->专业面(由直属部门主管/负责人面试)->通知结果/终面(HR) HR面和专业面(部门负责人)的侧重点会不一样,并且各大互联网公司的简历筛选/面试流程也不会完全一样,但万变不离其宗的:
先说简历 >简历是否规范,重点是否突出 现实中的情况是,招聘这项工作只占HR本职工作的几分之一,尤其是多个部门都要人的时候,那这个几分之一就会被稀释成十几分之一,应该很少有HR会耐心细品一份简历吧。 大多数情况下,HR筛简历和部门负责人筛简历的差别为:HR侧重硬性条件(学历,希望工作地,薪资待遇,相关经验etc)的筛选,而部门负责人则必须要从简历做初步判断候选人是否适合这个岗位。 另一个现实是,负责专业面的部门负责人,几乎每天是被工作撵着跑的状态,大型互联网公司的部门招人,大家基本都是挤时间来面试(晚饭后,周末面试的比较多...当然也会有像我这种,因为着急用人就把半天时间主要用来面试这件事情上的..关于面试后面再讲)。 所以当我遇见下面这些类简历的时候,直接毙掉: A.排版奇特/样式花里胡哨/文件格式不明:我的电脑无法预览你的简历 建议:没有哪个面试官会讨厌一份简洁清晰的PDF简历 (职业技能养成tips:PDF是专业的预览文件格式,Win/Mac OS系统通用) B.美拍style的头像照片/几种字体mix且大小不一/文本颜色五彩斑斓 建议:没有哪个面试官会讨厌一份简洁清晰的PDF简历(again...) (职业技能养成tips:即便想突出文本内容中的重点,也慎用多种字体,可采用加粗/区分标题及内容/换行等形式) C.找不到简历上的重点 建议:如果你是应届毕业生,请写出你的在校经历(如社团活动,学生会相关etc)/奖项奖励,或者过去的实习经历;如果这些都没有,至少你总得有一些跟这份岗位工作内容相关的专业技能/兴趣爱好/特长吧,不然怎么让我初步判断你可能适合这个岗位呢? D.罗列了多个项目/实习经历,却看不出来你做成了什么 #做过什么#,和#做成了什么#,是两个完全不同的概念。 不论你是应届毕业生还是社会人,建议用“什么时候,在哪里,做了什么事情,结果是什么”的逻辑来梳理你的在校/实习/工作经历。 例如: |
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