写好一份简历还需要投给关键的部门，关键的人才能有奇特的效果。
想起来我在第四范式的老大，他在给我说过：如果不是他看到我的简历，而是HR部门，那么依照我的工作经验，根本进不了第四范式。HR部门会卡硬性条件，比如：是否重点本科，有否大厂经验，其他的不难看出来这个人是否是用人部门必须用的人，只有用人部门的人才知道，这个人是否符合自己的标准。因此，在投简历的时候建议大家的顺序为：内推、非HR的招聘、猎头、普通的投简历。内推的机会不是每个人都能拿到，但是内推又分为几个等级：1、推荐当前的业务部门；2、推荐合作的上下游部门；3、给你一个内推链接。如果你的前领导在某个公司，需要搭建自己的运营班底，选择投靠前老大是非常明智的选择，前老大的面试会比较快，而且能够告诉你一些注意事项。这种机会就比较巧妙，比如你朋友的部门正在招聘运营人员，让你朋友推荐过去有一定的帮助。这种机会属于可遇不可求。比如你朋友是产品经理，他在内部合作的业务部门正好招一个运营人员，可以把你推荐给合作部门的负责人，这也是非常好的条件之一，最起码比自己投简历的希望大很多。你也可以和朋友打听当前部门的一些基础情况，而且朋友可能够给对方的老大说两句赞美的话。以上推荐的方式都需要你能够在工作中和同事维护好关系，不至于将来的一天，别人背调的时候都不愿意和你说一句好话。即使是依靠这种“硬关系”的推荐，在面试的过程中依然不能掉以轻心，在任何的一份工作中，一定的能力优先，其次关系到位。你告诉朋友想要跳槽，朋友给你一个内推链接告诉你看好的岗位就可以给他简历，这种就需要你展示最牛X的一面。你朋友的部门当前不招人，只能在内部给你海选一个岗位。很多小伙伴看到内推的链接，就按捺不住心里的一阵狂欢，把自己的简历对着所有运营的岗位一通投递，一晚上恨不得投二三十份，然后就没有然后了，连一个回声都没有。告诉大家一个惨烈的事实：一般给到你的内推链接，你所投递的简历并没有到业务负责人的手里，而是负责当前业务招聘的HR部门。他们看到你一口气投了这么多简历，其实在职业上没有任何的规划，而且会打上不合格的标签，一旦被拒，大概需要半年的时间才能解封。一般拿到这样的链接，建议大家投递最多不要超过三份，避免出现被HR部门标记不合格。那么，问题来了，如果你不认识公司的朋友，如何找人内推？平时花点时间维护一下前同事的关系，甚至前同事的朋友招聘的信息，都可以作为内推的机会。在职场中情商确实很重要，别一份工作得罪了所有人。你会发现脉脉是一个神奇的公司，很多人在上面求人才，也有很多人在上面求捞。如果你在逛脉脉，发现上面求人才的帖子，不要担心自己的脸面问题，可以直接选择联系一下对方。把自己的目的告诉对方，并把简历发给对方。如果你有心仪的公司，也可以在脉脉上搜索一下，找到当前公司的运营人员，产品人员等相关人员，加一下好友，等待对方通过。平时可以混一混社群和社群的线下见面会，多认识一些朋友，你会发现社群有时候也是招聘人员必备的渠道之一，很多人在群里招人。甚至找工作的时候也可以提前在群里问一下，看看群里是否有对应的同事，可以提供内推的机会。说到这里，我推荐一下我自己的社群，自从跳槽之后，维护社区的时间极具降低，以后会考虑，群内是否还吸纳新成员，目前群内大多依靠成员的自发行动，不过群里依然禁止广告、自己的公众号链接、刷屏，定位需求沟通群。想进群的小伙伴可以扫码，加我微信，每天晚上统一处理新加好友请求，通过后请各位小伙伴说明来意，我再进行下一步操作，请各位小伙伴耐心等待。很多用人部门的老大，为了快速找到合适的人，都会在各大求职平台发布自己的职位信息，从而找到合适的人。我去第四范式就属于这种情况，当时的业务部门老大在自己招人。不要也需要注意，在招聘平台有一些大厂的人会去开一个账户，然后拿简历做内推，这种内推跟给一个链接内推没有太大区别。如何辨别是业务部门负责人目前我投简历用boss直聘最多，在这里给大家推荐boss上的鉴别方式，不一定完全准，大多数情况下是可以鉴别出来的。图1是岗位详情，点开招聘者的头像可以看到图2，有意思的事情就发生了，作为一个技术研发，所招聘的方位从产品到运营都有，而且往下拉可以看到有几十个岗位，这样的招聘可以概括为：员工内推，拿到你的简历直接进行内部投递。图3是岗位详情，点开招聘者的头像可以看到图4，从title中可以看出来是技术leader和业务负责人，而且招聘的岗位就四五个，都是也产品、运营相关，这种招聘符合当前leader对于业务布局人才需求的配置，可以判断为是业务负责人。所以在投简历的时候优先投业务负责人这块的业务，其实内推和直接投给HR的差距并不大， 可以去选择投简历了。不要以为猎头联系了你，你就是高端人才，你可能只是他完成KPI的一个简历而已。在和猎头的斗智斗勇，也是你认清自我的很好的机会。现在不靠谱的猎头越来越多，也别指望你能遇到一个很好的猎头。猎头一边告诉你这边的领导很重视你，一边在其他的渠道找更为合格的人才。毕竟他推荐的人入职之后才有奖励，站在猎头的角度思考，这件事情就很容易想明白。这些简单的问题，猎头都搞不明白的话，不能算作一个合格的猎头，也就不用与当前的猎头合作。毕竟猎头一大把，机会有的是，为什么不给自己选择一个靠谱的猎头呢？在各大招聘网站投简历的方式，是我们常用的找工作的方式，很多人在脉脉上分享，自己一天投上百份简历，最终回复的寥寥无几，问题就出现在这里，投的多，不一定匹配。对于找工作的人而言，投简历越多成功的几率越大，对于招聘的人而言，与岗位匹配度越高成功的几率越大因此我们需要打量当前的简历是否与岗位匹配，以及匹配度有多少，在匹配的情况下再进行简历的投递，如此下来一天可能只能投十几份简历，这十几份获得的面试机会，会比上百份所获得的面试机会大。因此，在投简历的时候，需要对简历稍作修改，使之匹配当前的岗位诉求。如何修改简历又回到了如何写简历的哪一篇，建议去阅读优秀简历的写法。迎合岗位也是建立在对岗位有认知的情况下，基于自己的工作经历，从中抽取匹配的内容，而不是造假！！投简历的渠道有很多，还是建议大家从针对性的内推入手，这样的成功率会高很多，最次的方式是在招聘网站上拼命的投简历。如果还没太多的工作经历与太多的人脉资源，可以利用在招聘网站上投简历的方式，切记，简历内容和招聘网站的JD一定对应起来。
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