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1单位里的老黄牛，很多职员的状态都是过了中午盼下午，过了下午盼下班，过了礼拜三不愁礼拜天，每天最开心的时刻就是下班前五分钟，但你会发现有一种人很奇怪，从来听不到他说抱怨的话，干工作有条不紊，对领导言听计从，加班也是家常便饭，有时都不用领导指挥，自动把没完成的工作加班做完，这样的人经常被大家戏称为劳模，典型的任劳任怨，你会觉得怎么这么傻，挣那点加班费值得吗，其实他并不是在乎加班费，而是他很清楚没有背景没有关系，要想在领导面前留下印象需要能够承担更多责任，需要踏踏实实的做事情，他并不是傻傻的干活，是为了体现自我的价值，他对工作和领导关系都有自己的看法，只是他从来不说，领导最需要的就是这样的得力干将。 2有眼力见的小蜜蜂，这种人在公司里通常很有争议，他们总是尽可能在领导面前表现，鞍前马后的很会来事儿，从领导在公司的日常，到领导家里的琐碎私事儿都不在话下，非常殷勤，这种人经常会被同事议论不知廉耻的拍领导马屁，根本没有什么贡献。其实并不是这样，公司里的业务当然重要，可公司是一个组织，公司越大就越需要行政管理和人力管理，而这种跟人打交道的工作非常适合有眼力见会察言观色的人。换个角度思考，如果你是老板，你也会在身边留下几个办事麻利，善解人意的经理，甚至于把他当做你在员工中监视器。 3技术高手，公司里的技术大牛，或者销售冠军，他有可能是久战职场的老司机，经验丰富，也有可能只是学校里出来的小年轻，但是偏偏会几样大多数人具备的技能，他们是公司里的产粮大户，老板自然非常重视这样的人，公司也需要他们带领团队，形成楷模，分享经验，如果有空职他们就是首当其冲的候选人，老板不但要给出各种福利年终奖甚至股票期权，还要以礼相待，表示重视。对于这样的人我们其他职员应该学习他们的本事，而不是他们的自负，应该尊重他们的成绩，而不是嫉妒，给与这样的人合适的评价和肯定，而不是嫉妒。 你的公司里有这样的三种人吗？ |
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一个公司老板同时招聘了一批应届毕业生，同样是第一次走进社会，几年之后有的默默无闻，有的却连升三级，你可能会纳闷，在学校里怎么没看出来有这么大的差距，明明都在一个起跑线上，为什么有的人能领先你几百米？慢慢的你会发现其实升职最快的都是这三种人。
