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儿时，父母家人常教导我们，记得不要拿陌生人的东西；记得不要随便吃别人家的东西。所以，当受一些到“小恩小惠”时候，我们内心会不由自主地升起一股歉意，表示不好意思（感谢）。这也是国人普通的心理，我们为此美其名为“礼貌”、“礼节”。  1、 可并不是每一件事情发挥到极致就是完美。 这种性格用到职场上，便是“愚蠢”、“愚昧”、“愚忠”了。 有多少人在拿到第一份工资时，对老板领导“感恩戴德”； 有多少人在收到一份过节费时，对老板领导“痛哭流涕”； 有多少人在享受带薪休假时，对老板领导“言听计从”。 如果你没有为公司工作，没有付出时间，没有付出精力，没有作出贡献，请问你们老板会白白发工资、发过节福利、放带薪假吗？而你付出的时间、付出的精力，非得给老板、给公司吗？留给家人、留给孩子、留给父母，难道不可以吗，他们才是最值得拥有你一切的人。所以，只要是交易其实就是合作，任何一个职场人都不欠老板，更不欠领导一分。 所以，这一切都是你作为劳动者该得到的回报，不要不要意思，更不要去退让，否则就太“奴性”了。 2、 人终归会老，终归难以避免“35岁危机”，早做打算是为自己好，也是为大家好，人不可能一辈子“躲”在他人的地盘，不做点自己的事情，老板更不可能“重用”你一辈子。 职场人更要去努力去工作，抓紧提高自己的职业能力，锻炼工作技能，当有了生存的本钱就有了选择的空间与权利。 说到这，或许就有人出来跟我抬扛了。这么厉害你学学，而且平日在公司大家都一样没啥区别，都是上班下班打个卡，到点了该吃吃该喝喝该睡睡。 首先我认为学与不学是自个的事，笔者只是表明观点。 再者人看着都长得差不多，但工作一段时间后或一两年后，有的人升职了有的人却离了职，年轻人千万不要被事物表面所蒙蔽了双眼。 当然也不是非得说服每个人都去追求升职加薪，因为行业不同职位不同，加上性格追求不一样，这种事情不是适合所有人的，比如笔者也是一个活生生的例子，以前努力工作努力做业绩从销售升到主管，到经理，再往上升，越到上面才越发现自己很不适合。 但是，这与个人追求进步、追求发展，并不冲突。如果你害怕自己的与众不同，这也是正常的心理，本身上班时间就不是让职员来学习的，所以这考虑的是自身平日工作的自觉学习、反思、总结。 【完】 本文为作者原创内容，转载请先告知，否则一经发现必究权。
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