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在社会的分工中，有一些工作危险性很高，容易在工作中受到事故伤害，即使工作的危险性不高，有时也会有工伤发生。当工作中受到事故伤害时，该如何维权一直是困扰当事人的问题。 很多人没有相关知识的了解，经常得不到应有的赔偿，也有很多人处理的方式有问题，最后处理时间拖得很长，甚至错过了诉讼时效。 面临劳动者受到事故伤害的情形，劳动者和用人单位应该积极配合，向相关部门申请工伤认定，以助劳动者获得应有的赔偿。 关于工伤的申请流程和认定依据我们来做一个简单了解： 一、如何申请工伤 1、申请人：工伤职工、职工近亲属、用人单位、工会组织均可。 2、认定机构：用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门。 3、申请时间： 用人单位：事发30天内； 工伤职工、职工近亲属、工会组织：事发1年内。 4、申请材料：工伤认定申请表、存在劳动关系的证明材料等。（具体需要咨询管辖范围内的劳动保障部门） 5、进行工伤认定后待伤情稳定，需要进行劳动能力鉴定。 6、待劳动能力鉴定确定等级后，应该在1年内提出工伤赔偿待遇的申请，否则将面临诉讼时效的问题。 二、工伤认定的法律依据 1、工伤主要依据《工伤保险条例》的相关规定进行认定。 2、应认定为工伤的情形：根据《工伤保险条例》第十四、十五条规定，总结认定工伤的条件如下： (1)事故时间为：工作时间、工作时间前后不久； (2)事故地点为：工作场所内、因工外出的工作场所、上下班途中； (3)事故原因为：因工作原因、因履行工作职责等； （如发生工伤，详细的情形可搜索《工伤保险条例》第十四、十五条规定即可） |
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