#闪电时间管理# 陪你一起职场成长，每天学习一点，高效提升一整天。 谢谢邀请。 这种种迹象表明，这名下属对你事及其不满意，对方并不满意你做他领导。 这其中可能会有以下几种原因： 一 对方本身性格 有人就是不喜欢领导，自己心高气傲，不把任何人放心里，对你也不是例外。 这需要你把对方对你的态度，和对之前领导的态度最一个比较，是否有很大差异。 如果他对过去领导毕恭毕敬，只是对你有意冒犯，那你需要反思下自己。 如果对方对其前领导也是这般不礼貌，你可尝试和对方沟通，或者考虑辞退。 二 过往纠葛 也许你们在过去有些工作往来，你的某种行为和言语另对方很不开心，导致对方不喜欢你。 或许你根本就浑然不知，就被对方排挤。建议你主动出击，去找对方了解原因。 三 客观现状导致 对方可能是对现在组织的分配有所不满，所以利用对你的不满，表现出对团队调整不满。 你可以侧面打听下他真实想法，看是否能够做些调整。 你想打开和对方的心结吗？ 作为主管或领导，你如果能够主动和员工打破僵局，你会收获人心。 闪电在这里给你以下几项建议： 1 主动出击，沟通症结所在 因为你是领导，所以你需要也应该主动和员工沟通，因为没有他们，你自己无法有所成就。 对方对你不满一定是有原因的，你需要主动打开对方心扉，找出症结所在，才能解决病根。 2 反思总结，自己是否有过错 没有人是完美无缺，无论你是领导还是总裁都会犯错，所以不必把自己陷在“领导”这个圈子， 始终认为自己没错，都是对方不懂得尊重。自己也回顾细节做反思，是否真有失误造成误会。 3 有容乃大，领导要有胸怀 无论对方如何对待你，你没有办法改变，但你如何看待对方，是你自己控制的。 如果你能够主动了解对方，看问题出在哪里早点解决，也不会影响团队和谐，你也不会生气。 员工就是你背后最强大的力量，不是你成就他们，而是他们努力一起来成就你。 作为领导，解决问题是始终之本。 如果过度陷在对方不尊重你的情绪中，不仅会影响你工作，久而久之，团队凝聚力也会涣散。 希望你能处理好情绪，主动出击，去找对方寻找症结所在，对自己，对对方，对团队都有利。 #每天坚持一点点，坚持带来大改变# |
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