职场人应该养成的四种工作习惯

　　对于职场人，工作的技能可以通过学习和刻意的练习来获得，但是仅仅拥有比较强的工作技能，还不足以支撑自己在职场走的更远，现实的职场环境中，有些人自认为自己工作做的还不错，工作能力也很强，但始终没有获得升迁或者加薪的机会。可能正是一些不起眼的小习惯制约着自己的发展。而在老板或者上级的眼里，就是一个工作态度的问题。当然，他们也不见得会明确告诉你你的工作态度有问题。所以想要在工作上获得更大的上升空间，从我们踏入职场的那一刻开始，就要学会养成一些良好的工作习惯，让自己在完成本职工作的同时，可以得到老板或者上级更多的认可。这样你的职业也会有更大的发展。这里总结出了四个好的工作习惯，让好能力加上好态度，这样才能提升你的职业职场个人价值，拓展职业前景。

　　第一，我们要懂得要求自己，激励自己。对于企业而言，有他的发展战略和愿景之类的东西。对职场人，也是如此。一定要对自己的未来有所想象，比如在你刚刚加入一家公司的时候，就要像我在这里三年或者五年之后要达到一个什么样的结果，是成为这家公司的骨干还是中层管理者，或者在这里让自己变得很优秀，积累很多的资源然后自己创业。不一定非得实现，但是一定要有，否则没有办法成就大事。在工作上一定要是积极正面的态度和想法。不厌其烦做好每天的工作。可能会遇到很多负面的事情，但是一定要确保自己不被这些东西所干扰。自己的工作一定要尽力做好。不管你喜不喜欢，这是你职业化的体现。很多人在一份工作做的久了之后会产生倦怠，我们需要的时克服自己的这种状态。然后持续重复的去就坚持练习，就能不断强化我们自己的实力，实现我们的目标。

　　

　　第二，学会自己做决定。实际上在职场，我们的每一天都是由很多的决定组成的，无论大小，每一个选择都非常重要，我们都要试着自己去做。现实中很多职场人习惯了做执行，遇到问题的时候寄希望与自己的领导或者老板，这就错失了锻炼自己的好机会。遇到需要做决定的机会，我们要慎重思考和评估。把决定权交给别人，是对自己不负责任的表现。每天我们要遇到很多的事情，这个时候我们就需要决定做哪些事，不做哪些事，然后把决定要做的事情，按照重要性和紧急性分类。最关键的事要设定一个明确的完成的时间点。这样一来，我们就可以集中精力和资源去做那些对的事情，放弃不该做的事情。

　　第三，学习成功者的习惯，内化成自己的能力。在这之前，我们对我们的未来一定要有一个清晰的规划，当然，不一定会实现，但是即使如此，仍然有一个好处是促使我们不会满足于现状，这也是驱动我们学习成长的引擎。在职场，我们可以找一个自己眼里的成功者作为学习的标杆，剖析他成功的法则，然后找出一些值得自己学习参考的方面去学习。学习成功者固然重要，收集一些失败者的案例同样重要，甚至有些时候，失败的案例更加值得我们学习，很多成功的案例，往往都是在已经成功之后总结出来的一个结论，这里会有演绎想象的成分在里面。但是失败的案例则会真实的多。更具备学习的价值。

　　第四，学会去销售自己的品牌。之前我讲过一个道理，我们所有的工作都是为了自己的品牌。这里要说的也是这个道理，一个优秀的销售员在推销产品的过程中，更多的是在销售自己的人品。这个过程需要长时间的积累。在推销的过程中，你的人品，销售中展现的态度以及专业度，都是你最终能否取得成功的关键所在。职场同样如此，对内要学会向老板以及同事推销自己 ，得到他们的认可，你才能得到更多的机会，对外要向面对的客户推销自己 。这样一个逻辑下，良好的口碑会带来更多的机会。所以我们需要思考的是如何创造出让我们老板、同事感到惊讶的工作成果。这样才能给自己带来更多更好的工作机会。

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