【原】想职场人生开挂，唯有主动向老板交报告

想职场人生开挂，唯有主动向老板交报告

壹

案例分享与思考

在我长达多年的咨询、辅导与培训过程中，经常会听到诸如以下的情况：

之一

A：“老师，您好，我在公司兢兢业业，踏踏实实，认认真真，我负责的部门几乎很少出现问题，可好处总是被另外一些人得到了，我们老板咋就看不到我的付出、我的努力、我的奋斗呢？，这太不公平了”，

我：“请问你有没有想过如何让你的老板主动知道你在公司兢兢业业，踏踏实实，认认真真？请问你有没有想过如何让你的老板知道你的部门工作业绩很优秀以及优秀在哪些地方？”

A：“这不是明摆着的吗？”

我：“可如何让老板始终记得呢？”

A：”……”

之二

K：”老师，我知道您说的都是对的，我也知道这些工作报告我应该向老板提交，可老板一直都不向我要，所以我觉得没有必要上交给老板，再说我交了，老板也不会看，这样做有什么意义呢？更何况别人都不交，我自己交，显得多不合群，显得多……。”

我：“你觉得你老板对你的工作认可度如何？”

K：“就那样吧”

我：“你认为你的工作能力与你老板对你的认可度匹配程度如何？”

K：“我觉得我的工作能力绝对超越了老板的期望值”

我：“如何得到证实？有何证据？”

K：“……”

之三

L:”老师，我觉得每天都非常忙，几乎没有休息的时间，可老板还是拼命给我加任务，苦呀”

我：“你好，你老板知道你每天很忙吗？你怎么证明你老板已经知道你很忙了？”

L:“老师，这还需要证明吗？老板每天看不到吗？”

我：“你说呢？”

确实，现实中，确实有一部分人如上述案例中的情况，想法也和案例情况如出一辙“老板不要，我也没有必要交”，听起来合情合理，细想起来，却是一种消极的工作态度，一种怠工的工作态度，一种被动性的工作态度，为什么呢？

你不要，我不交，距离就是这样产生的

你要了，我不交，矛盾就是这样产生的

你不要，我交了，亲近就是慢慢拉近的

你要了，我交了，好感就是如此相吸的

不妨，我们再静心好好想一想，我们走出校门，踏入社会，走向职场，

为什么工作？无非就是想把自己学到的理论知识通过在工作中运用，验证自己掌握的牢固扎实程度，验证自己对理论知识的理解深度和准确度，同时督促自己回头再看看理论知识，以进一步加深理解的准确度，让书本上的理论知识真正变成自己的知识，唯有如此，我们自己才会在职场上不断成长和进步。

为了谁工作？工作就是为了让自己的精神世界得到充实，就是为了让自己的思想世界得到丰富，就是为了让自己过得越来越体面，为了让自己在社会上越来越有用，那么，如何让我们自己过得越来越体面呢？唯有不断成长和进步。

所以，我们要想自己的职场人生开挂，就必须主动向老板提交工作报告，并且要坚持，坚持，再坚持，努力，努力，再努力，求精，求精，再求精。

贰

对自己的好处

主动向老板交工作报告，对自己职场发展有哪些好处？

第一：加重在老板心目中的分数

在职场上，老板看不看我们的工作报告，是老板的事情，我们交不交工作报告，是我们的责任，只要坚持上交工作报告，万一那天老板无意中看了我们上交的工作报告呢？也许能给老板一个意外的惊喜，也许能让老板眼前一亮，这不就加重了我们在老板心目中的分数，分数高了，自然对我们来说，就是给自己争取了一个被看重的机会，就是给自己争取了一个在职场上学习或晋升的机会。

第二：赢得老板指导我们的机会

书本上的理论知识与工作实践还是存在一定的差距呢，不然，为什么很多人进入职场后，会参加很多职业技能方面的培训班呢，所以，我们做的工作报告，是站在我们理解的角度整理出来的，未必就是老板想要的，未必就是老板喜欢的。

通过主动上交工作报告，为我们自己争取了一次了解老板对我们工作要求的机会，更是赢得了老板指导我们工作的一个大好机会。

第三:缩短与老板之间的距离

我们都知道，老板平常非常忙，不可能关照到每一个中层管理，尤其在大公司，作为中层管理，也不是每一个中层都有单独见老板的机会，也不是每一个中层都有与老板单独谈心的机会。

通过主动向老板提交工作报告，实际是在为自己赢得单独与老板谈心的机会，与老板谈心的机会多了，老板了解了你，你也了解了老板，甚至懂得了老板对中层的期望和对公司未来发展的追求，这更有助于中层管理更好地开展工作，老板对中层管理的工作满意了，是不是就相当老板主动找你的机会会多了，这就不等于中层管理与老板之间的距离越来越近了。

第四：加深在老板心目中的印象

我们都知道，任何一家公司都会有多名中层管理，尤其是大公司，中层管理的人数更是多得是，有些中层管理老板都未必能一下子叫出其准确的名字，所以作为中层管理能主动向老板提交工作报告，最起码让自己的名字三个字慢慢地印在了老板的心目中，一旦有了好机会，老板的心目中一定会先闪现你的名字，这不正应了一句话“我刚好需要，你刚好合适”的道理吗

第五：获得出众，而不是出局

职场就是江湖，江湖就是竞争的场所，有竞争就会出现优劣的现象，要想保持自己的优势与竞争力，就必须让自己保持“出众”，“出众”就要做别人做不到的事情，“出众”就要能让自己引起老板的重视，主动向老板提价工作报告确实是一个很好的思路与方法，正因为别人不交，而我们交了，自然而然会引起老板的注意，自然而然会加深我们在老板心目中的印象与分量。

第六：投其所好，方得所要

作为中层管理，必须要了解老板在工作上想要的是什么，必须要了解老板在工作上喜欢的是什么，投其所好，才能得到自己想要的，所以要给老板想要的，而不是要给老板我们自己所想的，所认为的，这就是“投其所好、方得所要；给其想要，不是给其我想”的职场真理。为什么呢？老板对你满意了，老板才会给你想要的呀，这是一个很简单也很实用的道理；老板对你不满意，老板怎么会甘心给你想要的呢？

第七：给予老板一个充分了解自己的机会

通过主动向老板提交工作报告（工作计划），实际上不是为了老板，而是为了自己，为什么呢？只有让老板了解了你，老板才会给你一个相对公正、公平、客观的评价，老板对你一概不知，又怎么会评价你？又怎么会想到你？又怎么会给你机会？

第八：给予自己一个才华充分展现的机会

俗话说的好“是骡子是马拉出来溜溜”，在职场上，怎么“有被溜溜”的机会呢？既然老板不可能主动找你，你就不妨主动老板，但是老板也未必有时间呀，怎么办？在既不耽误老板的时间，又不影响老板的工作，很好的方法就是主动向老板提交工作报告，给予自己一个被溜溜的机会，给予自己一个获得认可的机会。

第九：给予自己一个自我证明的机会

老板想的，未必是中层管理做的；中层管理做的，未必是老板认为的；这就是老板与员工在思想上的分歧。正如案例三所说的“我已经很忙了，可老板还给我加工作”，“很忙”只是你单方面的自我认为，不是老板的看法，如何向老板证明“你已经很忙呢？”，唯一的方法就是坚持主动向老板提交工作计划和工作报告。