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关于什么情况才是离职的最好选择，没有明确的标准。只要你做的不开心，就可以选择离职。外在的都是过眼烟云，内在的才是刻骨铭心。 职场没有十全十美，所以需要你不断的迁就，也就是说服自己学会接受能接受和该接受的，躲开接受不了的。有些困难是必须要躲开，不用去面对的，因为： 1、你越是面对，困难越会严重 老板不认可你，你对其它因素再留恋，又有什么用呢？顶多在被老板否定不重用后给自己安慰时，能派上用场吧。可你越是这样安慰自己，老板对你的为难就越变本加厉。这样的困难你怎么面对？所以你的工作才会越做越不开心，才会越来越痛苦。离职，不是啥丢人的事，你怎么知道职场上再也找不到比你现在更好的工作了呢？一切都没有你想的那么糟糕，尤其是这种情况下的离职。 2、工作是核心，不能一味将就 你上班，不就是为了工作嘛。干什么，老板都不认可，工作环境再好，同事对你再不错，薪资也再算过得去，对你来说也是短暂的。就算你现在不主动离职，总有一天也会被老板无情地淘汰的。因为老板绝不会长久地让团队中有自己不认可的人存在，所以现在不干掉你，不代表以后你就安全。明明自己都已经感觉到不开心了，为什么还不坚持下去呢？ 3、离开是解脱，放弃才有生存 离开和放弃，在职场中也是一种机会，获得新生的机会。千万不要为了一颗树而失掉整片森林。职场那么大，你怎么就敢肯定，再也找不到更好的工作呢？到了该离开的时候，你硬是不离开，那对你来说就是煎熬，你再怎么坚持，问题都不会得以解决，只会让你越来越痛苦。还想在职场上生存下去，到了该放弃的时候一定要放弃，这是你获得新生的一个机会。 对员工来说，确实没有特别明确的标准，什么时候离职才是最正确的选择。有人不开心就离职了，也有的人想出去看看世界，也离职了。所以不要纠结于该不该离职，跟随你的内心吧。离职，不是自己断了自己的后路，相反却是找到的一条新路。欢迎关注职聊堂，了解更多职场新鲜事！  |
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