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干部队伍是治国理政的中坚力量，专业化是其干事创业的基本依赖。党的十九大报告提出，要“建设高素质专业化干部队伍”，“注重培养专业能力、专业精神，增强干部队伍适应新时代中国特色社会主义发展要求的能力”，为干部队伍建设指明了方向。 当前，经济发展新常态、深化改革新布局、社会矛盾新变化，各种新挑战纷繁复杂，甚至一些老问题也因时过境迁而难以参照以往“一体裁量”，都对干部队伍素质特别是专业化水平提出了更高要求。然而，有的干部仍然看不懂形势、理不清思路，有的干部把不准方向、打不开局面，有的干部道不明缘由、解不开困局，说到底是由于专业化水平缺失。 专业化是就干部队伍业务水平而言的，要求干部必须具备做好本职工作的能力，努力成为所从事领域的行家里手。准确把握专业化的内涵，不能仅仅局限于专业知识，而应将专业能力和专业精神叠加融合。专业能力就是干一行、学一行、懂一行的实践能力，而专业精神则是干一行、爱一行、钻一行的执着精神。没有专业能力作为铺垫，专业精神就好似空中楼阁，说得再好也落不到实处、见不到实效；没有专业精神作为支撑，专业能力就如同水上浮萍，看着再美终究根系不深、基础不牢。 俗话说，绣花要得手绵巧。干部队伍的专业能力、专业精神是否“称职”，直接决定应对各种挑战的承受力，直接影响干事创业的实际成效。落实到干部队伍建设过程中，要把专业化水平作为干部选任重要标准，把专业匹配度作为班子配备重要内容，注重甄别干部“学过什么、干过什么、干成什么”，分析研判班子“缺少什么、需要什么、补齐什么”，选准用好那些专业水平高、创新能力强、专业精神好的干部。要推动广大干部在“博”学“精”研上下功夫，坚持干什么学什么、缺什么补什么，积极拓展横向知识面，有效提升纵向认知度，尽快养成专业思维、积累专业素养、掌握专业方法，成为政策水平高、专业能力强、实践经验多的行家里手。要把实践锻炼作为重要渠道，让干部在实践中进行岗位练兵、在实干中提升专业素养、在一线积累工作经验，切实提高正确判断形势、有效化解矛盾、顺利推进工作的实际本领。 没有金刚钻，就揽不了瓷器活。对于每一个干部来说，成长为符合事业发展需要、引领干事创业潮流的好干部，都需要在政策水平、业务能力、实践经验等方面拥有专业化水平。无论专业能力还是专业精神，都不会随着年龄增长而自然增加，也不会随着经历丰富而自然提升。只有始终谨记本领不足、本领恐慌、本领落后的危机感，以永不懈怠的精神和一往无前的奋斗姿态，自觉把提升专业能力、锻造专业精神作为干事创业第一需求，才能以勤奋敬业、恪尽职守的实际作为，历练出经得起实践检验的专业化水平。 |
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