 老林入职一家知名的食品公司已经多年，长期担任该公司销售部区域经理。没想到自己的区域经理生涯却因一名要辞职的业务员小王而终结。当老林得知老板这么批复的，很不服气。便跑到老板的办公室讨要说法。老板把几份文件扔到老林面前说，自己看看吧！！！  老林看了看文件一共有四份，都是要辞职的小王写的。 第一份：关于这个月需要结算的各种业务的账单。记录的很详细，精确到每一家公司的账款，客户回复什么时间结算，需要准备什么材料，都做了标注。甚至还记录到当日谈判的对话，等重要内容！ 第二份：关于当前以及建立好良好合作客户的公司名称，上面还记录有客户公司每一位负责人的个人电话和家庭住址，甚至包括了这些负责人的个人喜好、家庭情况、婚姻状况乃至父母、孩子和本人的生日，打算送过什么礼物，计划下次拜访的时间，都列成了表格。 第三份：对于目前正在谈判中的客户名单，文件里面记录了跟该客户的谈判进行程度与过程中的重点对话，以及客户的籍贯、简历、过往工作经历，例如：有没有上过大学、有没当过兵、对当兵有啥态度，有没有下过乡等等， 第四份：是对那些还没有开展合做业务客户的开发计划，一步一步地列的很详细，包括是小王本人对自己负责的那片区域如何开发的建议。 看了小王交上来的离职交接内容后，老林心里暗自吃惊，自己从来没做这么详细的资料，没想到这小子会做的这么详细！前几天自己却因为一件根本不值得大动干戈的事情跟小王吵了起来，现在是覆水难收啊。。。。  最后，老板想了半小时，给出的回复是：小王留下做主管，而老林要么降职、要么调离部门，不能接受的立马走人！ 还直接说：像小王这么优秀的人才，跟他处不好关系，这本身就是你老林的失职！  尺有所长 寸有所短 没有十全十美的人 唯发现并学习他的长处 才是最美的 |
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