文/作者:马毅 绩效考核实战与落地专家 点击右上角“+关注”【绩效设计院】头条号,谈思路,讲实践,重落地!!! 首先,我们先了解一下绩效管理和绩效考核从工作内容、范围等方面的不同。 绩效考核(Performance Examine),是企业绩效管理中的一个环节,是指考核主体对照工作目标和绩效标准,采用科学的考核方式,评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况,并且将评定结果反馈给员工的过程。 绩效管理,是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程,绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效。 可见,绩效管理包含绩效考核但不局限于绩效考核,绩效考核是绩效管理的一个非常重要的环节。 作为企业管理者和经营者,首先要树立的是绩效管理的概念,而不是绩效考核的概念。绩效管理包括前期的组织目标设定、经营目标分析和制定等工作,是一家企业从顶层设计到绩效评估的系统性的工作。而这个过程中需要企业整个管理团队提高专业性和管理水平。 想简单地通过绩效考核,给每个管理人员头上挂几个指标,单纯通过改变员工的收益来做管理,无疑是一种粗暴的管理方式。如果管理者只把目光盯在绩效考核上,就会偏离绩效管理的核心,导致绩效管理目标方向的迷失,起不到提升员工绩效的作用,也解决不了职责不清、管理混乱的局面,反而可能会造成员工与公司的对立和员工对公司的不信任。 绩效管理=绩效考核+绩效评估+绩效改善,而绩效考核和绩效评估的目的只要是如何准确有效的绩效改善。 绩效管理贯穿着企业的整个经营和管理,是由内而外激发员工的一种动力机制的设计,其目的在于保证企业的组织活力,解决企业规模大而不经济、大而不盈利的问题。很多企业管理者错误地认为绩效管理、绩效考核是人力资源部的工作。所以企业老板、高管往往只做一些关于实施绩效管理的指示,再审核一下方案,最后却招致一大堆抱怨。可见,在中小型企业中,老板才是这个企业真正的人力资源总监,绩效管理需要高层挂帅,树立观念,全员参与,共同完成。 想要绩效管理发挥出其独特的作用,需要做到以下几点:
下面我们就近年被使用最多的KPI绩效管理工具做一分享: 介于以前文章已经对KPI的定义、设定原则、独特价值和核心作用做出了详细剖析,此文就不在重复。下面我们主要就KPI的实施步骤做一分享:
请注意其关键点:目标、数据、可考核、价值、有效、认同、改善、优化。 |
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