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播放GIF 来源：曹将（ID：CJPPTAO） 01 一切遵循概率论
例如，重点大学是不是比普通大学更好找工作？
这个回答有两种思路：
第一是「我有个朋友版」：那不一定，你看，我有个朋友，虽然专科毕业，但依然拿到了世界五百强的 Offer 。而另一个朋友，毕业于 985 ，第一轮就被淘汰了。
第二是「概率版」：重点大学毕业生，比普通大学毕业生，更有可能（大概率）找到好工作。
不以特殊情况讨论一般性问题，是做选择和判断的基础。 02 工资真的很重要
有朋友留言，说有两个 Offer ：其中一份年薪 10 万，另一份年薪 20 万。前者的 Boss 保证给他成长的机会，该怎么选择？ 先说结论：根据他提供的已有信息，在其他情况（城市、办公地点等）不矛盾的情况下，选择工资高的。
个人认为，工作本身的价值包括四点： 1.金钱。这个没话说，无论家境如何，自己更有钱跟更自由是呈正相关的关系。 2.专业能力。这份工作是否能让自己在这个领域，实现深耕和成长。 3.人际圈子。工作的同事素质将影响你的很多可能，宁做鸡头的人，很可能会变成鸡的。 4.其他可能。这个包括格局，看问题的视角等等。 工资高的在两个维度上，更占优势：
第一，人际圈子。高工资吸引到高素质人才，是大概率事件。我认同一句话：一段时间后，你的优秀程度是身边人的平均值。
第二，专业能力。大多数企业又不是傻瓜。给你高薪酬，让你做没价值的事，他划得来吗？ PS：那个 Boss 的保证，额……听听就好。 03 他人的经验，听一半就好
大多数分享者会把自己的成功归因于「努力」和「勤奋」。但是，努力勤奋的人太多了，为什么最后是他们，而不是其他人？
「金钱」「人脉」「家境」或者一些说不清道不明的「原罪」，扮演的角色可能更重要。 但这不适合说，说出来也不酷。
所以，还是包装一个「屌丝逆袭」，看起来更有煽动性，更有感染力。
04 碎片时间学到的，就不要抱太大期望
我们都幻想碎片时间学到知识，战胜他人，成就自己。 但是，真正的知识肯定是以某个基准为中心，往外发散，互相连接，最后形成网络。  网状结构的知识系统
那么，碎片时间能完成的，只是一个个点。
它们需要找到一个整块的时间，将信息进行归拢，逻辑化排列组合。
所以，在地铁上听一门课是很感动自己的事，但最感动的，应该是晚上花半个小时把它延伸为自己的体系。
05 没能力的时候就收起面子 没有能力，表现清高，又想大家来迁就，这只可能发生在父母面前。
人和人的交流本质上都是交换。 你不能提供价值，又不能给人以情感，那最后别人只会还以冷漠。
于是你感觉受了委屈，全世界都不爱你了。
可是，你爱了全世界吗？ 笨鸟文摘 |
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