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想要应赢得职场，就要做好跑马拉松的准备，把每一站都当作职业生涯的一个闪光点，但，现在想找在一家企业做三年以上的人会越来越少，这既有浮躁的原因，也有职场上不成熟的原因，不管什么原因，如果在下面这四种情况下离开公司，真的说明你脑子没转过弯，用一句不当的话来说，就是有点傻，有点信球。 1.你在现在的单位遇到很多问题没有得到解决。 这个思维与大家的思维正好相反，很多人就是因为有问题才选择离职的，其实你在这家单位有问题没有解决，说明你的职场是失败的，何不在这家单位里面一个个去解决呢，至少要解决了你能独立操作问题之后再考虑离职的问题，因为办有这样你才能更值钱啊，带着前一家单位的失败去到别外一家单位，你觉得人家会重用你吗？ 2.面临两难选择。 所谓两难选择，就是你在现在的单位做的还算不错，无论是地位，还是领导对你的重视都还比较满意，这个时候遇到了另外一家单位对你动了心思，对方开的条件也不错，这个时候你面临着两难的选择，笔者在这里告诉你，遇到这种情况，选择留下才是对的，如果选择离开你会有两个损失，一个是自己的职业名声，因为你在这家单位里大家对你不错，你的离开会记接受你的单位感觉你可以背叛现在的单位，同样可以背叛自己公司；二是这种情况下往往是挖你的公司急需，用完你之后就会放弃，所以，你选择留下是最好的选择。 3.在一家单位没有完成劳动合同时。 现在好象遵守劳动合同成了大家的儿戏了，动不动就离职，根本不考虑劳动合同的事，只是在单位里违反合同损害大家的利益时才想起来劳动合同，其实，完不成劳动合同就离职会大大的损害你的职业形象，特别是对高一点职务的人，影响更大，你的下一家单位会想，为什么没有履行完呢？是个人的问题还是单位的问题？猜也知道是你个人的问题，人家不会把你当成真正的人才，只是一个过渡罢了。 |
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