富士康引进机器人，流水线年轻男女谁会被淘汰？

在职场中上班，做白领的人一般都是朝九晚五的工作状态，一年到头都是上白班，就算加班也很少有通宵。所以职场工作是很多刚踏入职场的年轻人首选的目标。还一个地方截然相反，一个月白班和夜班互换一次，每天的工作时长达到十二个小时，但还是有很多的年轻人愿意去做的工厂，这是为什么呢？

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在富士康这样世界最大的代加工厂里面上班，因为各种流程都是标准化，只要按照操作手册，流水线的工作大都是重复简单的工序，一般很容易就上手能学会，不用担心工作太难不会做，这对于不想复杂的人来说很合适。

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大工厂里面效益相对很好，发放工资都很准时，在这样的环境下工作比较放心。一般追求安逸生活的年轻男女大都喜欢这样稳定的工作。

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工厂里面上班不用担心像职场中那样时刻要防竞争对手从自己手中将客户抢走，也不用担心每个月业绩完不成而被公司淘汰。

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工厂每个员工都有固定的工序，尤其像富士康这样的大厂，管理相对严格，一般工作的时候每个人只需要做好本工位的工作量就可以，不用像职场中那样每天要不断的交流和谈判，这对于性格内向不喜欢说话的人很适合。

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我们都知道在职场中，销售知识要跟着行业动态不断更新变化，所以要通过不断的学习才能不被淘汰。在工厂里面一直做同样的工作，不用担心有很大的变化跟不上被淘汰。

为了解决流水线招工难的问题，富士康实行了百万机器人计划，用来代替流水线上面重复率高且比较危险的工序，那么，在富士康逐步引进机器人代替流水线工人的前提下，有哪些人会被逐渐淘汰呢？

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在流水线工序上工作总是达不到量的员工，这些人不是自己手慢，是因为其它工序上面的同事做的比较快，自己跟不上节奏，所以会被管理层登记在案逐渐的被淘汰。

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年纪大的且学历低的人，因为流水线的工厂引进了机器人，很多工序都需要智能化的操作。这对于低学历年龄大的人很难适应，虽然不甘心但也无能为力。

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难管理的年轻人，尤其是男员工，因为工厂里面的流水线上面都是需要听话加照做的重复性工作，不需要太个性的员工，富士康引进了机器人就会逐渐的淘汰这些人。

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不求上进的人，只甘心在流水线上面做普工的人，在工厂工作年限越长工资各种补贴都会比较高，但工作的内容却没有发生多大的变化，富士康是一个代加工成本要求比较严格的工厂，所以这类人也容易被淘汰。

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跟不上工厂改革的人，随着互联网时代的发展，很多工作都被智能化替代，如果还是固步自封不跟上时代的步伐，自己也只能被淘汰。

如果不想被淘汰，不管是现在在工厂上班还是准备进厂上班的，都要不断的学习才能保证自己不会被淘汰。尽全力跟上公司的变化进度这样才能胜任流水线工人的工作岗位。