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升职和加薪，这两件事其实要分开来说。升职一定能加薪，但加薪和升职的关系就不是必然的了。何况，升职这种事情可遇不可求，需天时地利人和加领导大力提携才行。而加薪，简单多了，是每个人通过积极沟通能为自己争取来的。 有人就说了，加薪这事我说了不算，公司每年也就是象征性的调整一下，勉强对抗个通货膨胀而已。 这个想法则是谈加薪这事的第一大误区。 以下是谈加薪的所有误区，澄清了这些误区，你才能胸有成竹的去跟老板谈，加薪十有八九能成！ 误区一：和我没关系，我做不了主。上文提到，有人会觉得涨多少薪水这件事，是老板们做绩效评估的时候都商量好了的，一个部门的同事排排坐，谁绩效优秀、谁一般合格、谁不合格，不同梯队对应一个标准。 程序一般是这样，但其中重要的两点会被忽视，一是老板根据什么来做绩效评估的？二是，其实不同的梯队标准也有大小之分啊 所以，完全可以从这两点着手，了解老板做绩效评估的依据，是成果？是业绩？是过程？让老板充分了解你做了什么，做的多好。 另外就是在同一个梯队里争取最大的幅度。 如果公司看重产出，绩效评定内容是硬性的指标，就找相应的指标说明；如果也看重投入，那就结合指标和自己平时的投入说明情况。 这些你也都没有？那你只能好好想想自己一年都干嘛去了？ 误区二：不好意思谈，我做好了自然会有的。这个也是一个大大的误区。很多人觉得自己做到了，老板就会主动给加薪。真是有点异想天开的意思。 很多人耻于谈钱，觉得谈钱伤感情，尤其跟领导谈钱，对方会不会对自己有看法呀，觉得自己斤斤计较呀，等等。 首先，加薪必须自己主动谈，让老板屁颠屁颠的给你加薪那基本不可能。其次，和公司是雇佣关系，你为它创造价值，它给你支付报酬，当你创造的价值变大了，它支付的报酬相应增加，这是天经地义的。 心理上这个坎要过去。 误区三：等绩效评估结果出来的时候我再谈。有人肯定吃过这样的亏：等绩效评估结果出来了，鼓了好几天的勇气去约老板谈，结果老板说，薪酬已经调整完了。 就算这是一种借口，但我们至少应该尽早约谈加薪，能够让老板有充足的时间考虑准备这件事。 误区四：把苦劳当功劳——我工作年限久/我加班时间多/生活压力大。工作是以你提供的价值为准的，不是简单以时间计量的，否则就叫计时补助了。每天加班，但工作效率不高；工作年限长，但成长很慢，这都不是加薪的理由。 还有很多人可能会摆出生活压力大，上有老下有小，刚买房有房贷等等私人理由，这个只能作为辅助的理由顺嘴一带，切不可拿这个去谈，否则说明你一点儿都不职业，离加薪更远了。 公司不是为你的生活质量买单的。 误区五：谈不拢我就找下家跳槽。这也是很多人的做法，不给加薪就恼羞成怒，觉得自己受了委屈或不公正待遇，此处不留爷自有留爷处，告诉老板说，要跳槽到其他公司去。 这种话不要明说，私底下行动就好了。 真听过一些例子，没谈好加薪，已经把话撂下来，但在市场上迟迟没找到更合适的，只能继续在公司待着，让别人尴尬症都犯了。 加薪真的是可以通过充足的准备和良好的沟通为自己争取来的。避免以上四个误区，你一定可以！ 关于加薪，你还有什么疑问吗？欢迎在评论区留言、转发！ 我是媛来思语，企业高管/职业生涯咨询师，为你解读职场规则，分享职场智慧，升职加薪有套路！ |
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