85、90后新新领导们，团队没干劲儿该怎么办？ | 大象学院的第一堂直播课

职场上，85、90后的一代新新领导开始崭露头角，平均已经具备了 5 年的工作沉淀，从一个执行者到协调者和带领者，通常会遇到哪些问题？遇到了新问题该怎么办？

盼望的升职机会来了，更重的责任，你有能力接吗？

面对更年轻的95、00后，如何在提升他们职业能力的同时，培养信任的团队意识和职业精神？激励整个团队协同完成目标？

面对快速变化的市场，不断迭代的产品，和组织血液的持续更新，如何迅速作出恰当的决策？

其实，要解决以上问题，最重要的就是认识到：

从个人贡献者到团队领导者，最大的区别就是：个人努力干，到激发团队一起干。

那要如何激发团队的内在动力？

为什么杰克马在湖畔大学的第一堂永远是谈愿景、使命和价值观？

新新领导者们，这个最主要的问题，值得用短短的 1.5 小时，听企业高管教练范赢 Anna 讲一讲她的「激发团队动力的超级动力模型」。

印象讲师

范赢 Anna Fan

• 企业高管教练、教练式领导力讲师，专业教练小时>500小时 (截止2016年6月)
  

• 印象笔记认证咨询师 ECC
  

• ICF 国际教练联盟专业级认证教练 PCC

• 埃里克森国际教练学院 国际版权《教练型领导》授权讲师

• Q型驱动学院 国际版权《Q型驱动领导力》 授权讲师&E.T

• 国家二级认证心理咨询师

• 19年职场经验 （11年IBM、8年私企）

她服务过：

课程内容

1小时课程直播 + 0.5小时互动答疑

1、Why - 适应时代的新型管理方式，才能激发内在动力

• VUCA 时代呼唤新时代的管理者
  

• 新型管理方式，才能激发个人和团队内在动力

VUCA 是指 Volatillity 易变性、Uncertainty 不确定性、Complexity 复杂性、Ambiguity 模糊性

2、What - 用一条小彩裙（逻辑层次），揭开激发内在动力的秘密

• 为什么又是你觉得使劲全力，却不能激发团队？

• 为什么不给钱的项目，有时候反而团队干劲十足？ 是什么激发了团队？

• 在人类思考问题的内在逻辑框架中，哪个部分是内在动力被激发的关键层级？

• 小彩裙（逻辑层次）中的各个部分在内在动力激发中的作用

3、How - 如何激发个人和团队的内在动力？

• 聆听到对方的动机需求

• 在内在动力被激发的层级， 深挖价值和意义

• 找到落实有效的方法，有持久性的激发高承诺度的行动力

4、真实案例分享： 一个好问题， 直击动力点，赢得10万现金。

5、30 分钟答疑、互动

课程时间

12月6日 20：00 - 21：30

（下周三晚八点开始）

课程福利

1、印象笔记个人用户，拥有专属讨论微信群

参加本次课程会就能加入「大象学院-团队激励」微信群，与各行业团队管理者交流管理心得，还有和 范赢 Anna 老师直接沟通的机会。

扫下方二维码，添加 印小象 好友，将课程购买截图发给印小象，48小时内会拉你进「大象学院-团队激励」微信群。

2、印象笔记企业版客户，本次直播免费！

只需点击这里，填写你与企业版账号关联的企业邮箱，2 个工作日内工作人员核实信息，并将优惠券发送到此邮箱，即可免费参加此次直播课程。