谢谢参与和点评的小伙伴们的鼓励。知乎live结束后,还可以继续听。欢迎大家继续报名。 回到今天的话题,在分享中,有一件事引起了我的注意。小伙伴三次问到:
时代在变,一份工作的长度也在变,从当年一份工作干一辈子,到如今部分年轻一代的2-3年就跳槽……企业也越来越能接受频繁跳槽的人才(频繁跳槽的人才也有履历丰富,善于适应新环境等优点)。 不过即便如此,对于面试官来说,一个跳槽过于频繁的候选人总是潜在风险。我也提过我自己的观点:职场人跳槽,应当是为了下一步走得更好,而不是为了逃避走错的上一步。 国外的调研说,企业能够接受的极限是2年一跳,对于日新月异,超英赶美的中国市场来说,底线更低,我的好基友,资深HRD“小红拖拉机”提过:
如果你跳槽过多,那么这是一个绝对无法逃避的面试问题。 在回答”为什么跳槽这么频繁“的问题时,我们的目标是:
告诉面试官 你希望长期为企业服务 直截了当告诉面试官,为什么你希望为这家公司工作(可以是企业的声誉,职业发展机会,良好的培训机会或者是岗位,但不应该仅仅为了钱)。 面试官关心的是:你是否能较长时间留在我的公司工作,而不是半年后甩手走人。所以你需要解释,为什么这一次你不会像之前一样,没干多久就急着跳槽。这一次相比之前有何不同——为什么这家公司才是你的真命天子?或者换个角度曲线救国,说说你过往积累的经验特长,如何能在未来长期帮助企业发展,来侧面展示你愿意长期为企业工作的意愿。你可以这样说:
虽然跳得频繁 但是我有规划 当然光说我愿意并不够。 戒备心较强的面试官(尤其是被频繁跳槽的候选人伤害过的)心里可能还会嘀咕:ta是不是对每一家企业都这么说的? 那怎么办? 我之前写过:作为职场人,需要有自己的职业规划。如果在某家公司某个岗位受挫,实在需要跳槽,那么跳槽的方向也要遵循自己的职业规划。这样在面试中,我们就可以理直气壮的告诉面试官:
当然,不是候选人口吐莲花,面试官就会全盘相信的。 可以这么回答的前提是,你的过往履历的确是规划好的结果,你前一份工作做销售,后一份工作做营销,当你再跳回销售岗位时,你的营销岗位经历是说得通的。你前一份活做财务,后一份搞保洁……你要是能圆回去,我也是大写的服。 强调自己点亮的 技能树 有些职场人的频繁跳槽,跳来跳去永远是在一个行业内的一个岗位上(可能职级高低略有不同)。 我不太支持这样的跳槽方式——既不利于学习掌握更多的知识和技能,也不利于职业发展(永远在自己的舒适区)——很难套用到上述第二点,以职业规划作为跳槽指导的建议中。 但如果你的频繁跳槽中,工作内容在变化,涉及领域在扩大,确确实实让面试官看到你职业的发展历程。那么面试官通常也很愿意听听你在过往经历中点亮的技能树。 注意:在跨行业或跨岗位求职时,你点亮的技能树,应当是那些在不同行业都有价值的技能。比如:沟通技能,解决问题的能力,项目管理能力,领导力,数据分析能力以及应对压力的技巧……点亮技能树这一说辞,最好与职业发展的部分,结合在一起介绍,达到功效max。例如:
诚实沟通 频繁跳槽的原因 离职原因100%逃不掉要说。 对于企业来说,他们更愿意接受的情况是,你的离职并非你主动,而是因为客观情况不得不做出的选择。比如:
如果每次都是你自己的原因要离开,那么就需要给企业提供一个诚实靠谱的理由。承认在跳槽中犯错(并总结错误,提出完善的方案),并不会给你自己减分,反而会让面试官看到一个更成熟更理性的自己。比如:
不要踩的 雷区
总体而言,回答这个问题的时候,作为候选人,应当坦诚,既不要编造借口;也不要把跳槽频繁当成不可饶恕的原罪。直接了当阐述你在这些经历中的收获和教训,并展现你希望在这家公司长期工作的态度。 我相信绝大多数职场人在求职时都抱着长期干下去的想法,频繁跳槽或是出于不得已。然而切记,频繁跳槽不仅伤害企业,对自己的职业发展也有伤害——可能在简历筛选阶段你就出局了,根本轮不到面试。 |
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