|
职场小王刚毕业就进入一家颇有规模的企业，屡屡感觉做事力不从心。每次直接主管下达工作任务的时候，小王总是心直口快的说出自己的看法，一方面是希望能得到领导的认可，另一方面还是缺乏经验。结果屡屡碰壁，非但没有得到认可，还被领导当众发火。让周围的同事取笑。小王内心极度郁闷。 职场类似的事情屡见不止。比如华为某位新招聘的管理培训生，一入职就洋洋洒洒给总裁任正非写了一封关于战略方向的万言书。可总裁任正非却批复：此人有精神病，建议辞退！ 职场上，其实很多新人所提的一些看法确实是具有一定建设性的，就是没法得到认可。鬼谷子教你一眼看透，就是“反应不足”。 01.职场上，情商比智商更重要；职场上，情商表现在你的反应上！鬼谷子指出：所谓“反应”。“反”就是指“反过来站在对方立场看问题；”应“就是指再根据自己的做法来回应对方。 职场打滚多年的老张，便在上司和同事间混得风生水起，每每上司布置任务的时候，老张总是先让领导说完话，揣摩领导的意思，再回应：领导，您看我这里有三个方案，你觉得哪一个好呢？领导会根据问题做出选择。 职场上这样做的好处是，顺着领导的说法充分尊重上司的意见，表达看法的同时还尊重权威。 02.职场上，要擅于揣摩；职场上，同事之间的技能往往大致相同，但是最不相同的地方在于如何揣摩领导的心思。鬼谷子指出：“因其言，听其辞。言有不合者，反而求之，其应必出。” 职场上，如果领导回应说：你看着办吧！那说明三个方案不够好，再推荐，直到领导明确做出选择。 职场上，当领导说的话透露出与自己想要的不相符合，就要拿出更多办法来试探领导，目的是诱导领导做出选择，那么基本确定是他要的方向。就不会出错了！ 职场上，任何人都希望得到认可和尊重，特别是下属对领导更应该如此，只有在充分尊重和体现领导权威的前提下，适当表达自己的看法，才能不被领导否定，让你在职场无往而不利！ 职场同样的初衷，两个截然不同的结果。这就是所谓的“反应”能力的高低表现。 职场上的你觉得有道理吗？
|
|
|
