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2017-12-03  利润率了了

职场小王刚毕业就进入一家颇有规模的企业,屡屡感觉做事力不从心。每次直接主管下达工作任务的时候,小王总是心直口快的说出自己的看法,一方面是希望能得到领导的认可,另一方面还是缺乏经验。结果屡屡碰壁,非但没有得到认可,还被领导当众发火。让周围的同事取笑。小王内心极度郁闷。

职场类似的事情屡见不止。比如华为某位新招聘的管理培训生,一入职就洋洋洒洒给总裁任正非写了一封关于战略方向的万言书。可总裁任正非却批复:此人有精神病,建议辞退!

鬼谷子谋略:鬼谷子教你言辞中一招制胜,轻松达到目的!

职场上,其实很多新人所提的一些看法确实是具有一定建设性的,就是没法得到认可。鬼谷子教你一眼看透,就是“反应不足”。

01.职场上,情商比智商更重要;

职场上,情商表现在你的反应上!鬼谷子指出:所谓“反应”。“反”就是指“反过来站在对方立场看问题;”应“就是指再根据自己的做法来回应对方。

职场打滚多年的老张,便在上司和同事间混得风生水起,每每上司布置任务的时候,老张总是先让领导说完话,揣摩领导的意思,再回应:领导,您看我这里有三个方案,你觉得哪一个好呢?领导会根据问题做出选择。

职场上这样做的好处是,顺着领导的说法充分尊重上司的意见,表达看法的同时还尊重权威。

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02.职场上,要擅于揣摩;

职场上,同事之间的技能往往大致相同,但是最不相同的地方在于如何揣摩领导的心思。鬼谷子指出:“因其言,听其辞。言有不合者,反而求之,其应必出。”

职场上,如果领导回应说:你看着办吧!那说明三个方案不够好,再推荐,直到领导明确做出选择。

职场上,当领导说的话透露出与自己想要的不相符合,就要拿出更多办法来试探领导,目的是诱导领导做出选择,那么基本确定是他要的方向。就不会出错了!

鬼谷子谋略:鬼谷子教你言辞中一招制胜,轻松达到目的!

职场上,任何人都希望得到认可和尊重,特别是下属对领导更应该如此,只有在充分尊重和体现领导权威的前提下,适当表达自己的看法,才能不被领导否定,让你在职场无往而不利

职场同样的初衷,两个截然不同的结果。这就是所谓的“反应”能力的高低表现。

职场上的你觉得有道理吗?


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