领导最喜欢用下面这四招收拾人，对你用过几招？

在职场上如果你犯了错，或者冒犯了领导，除了挨批评之外，领导收拾人的招数多着呢，下面这些招数对照一下看你都挨过哪几招。

【1】打击这个，安抚那个——平衡下属之间的关系。

大家不要以为领导只会吵人骂人，也不要认为领导打击的人都是犯了错的，很多时候你受到的打击与你对与错无关，只与你的态度有关，当领导感觉到你打破了下属之间关系的平衡时，比如你过于强势，领导一定会想办法打击一下你，去安抚因你强势而受到影响的弱势一方，这就是职场上典型的平衡术。

【2】设置奖励搞比赛——通过竞争法则清除异己。

这个招数也是领导收拾人的常用套路，大家千万不要以为领导搞这些是为了业绩需要，为了提升大家的工作积极性，当然不排除有这档子事，因为只有打着这个旗号才能开展这样的工作，但领导最终的目的是想通过这种方式清除异己，这个目的通过制定的比赛细则就可以看得了来，你只要看这些规则有利于哪些人就知道领导的真正目的了。

【3】边缘化那些能力强的人——不让你干正事，你有再大的本事也没用，用以制服不听话的能人。

这个招数更加的恶毒，那些有梦想，有追求，有激情，但就是有点不听话的人，吃亏就吃在能力太强了，领导的办法也非常的简单，你不是能力强吗？不让你干正事，你纵有天大的本事，也没有发挥的地方，只到你听话为止。

【4】放大你的缺点，让你当众出丑——平时不搭理你，需要时给你秋后算账。

在职场上有一种人，能干，能说，有能力，但也存在着非常多的缺点，这种人最大的特征就是不太听话，平时你没有大的出入时，领导可能也不与这样的人计较，因为他们能做事，是领导干事的大将，但当你的野心开始膨胀时，领导不拿你的成绩说事，就拿你的缺点说事，不看你的功劳，只看你的错误，通过这样的方法对这样的人非常有效果，几个招式下来，大都服服贴贴的。