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在职场上，和领导相处是一个大学问。跟同事相处你可能不需要太注意细节，大家都是平级，开开玩笑也无所谓，但是跟领导相处，就得谨言慎行，毕竟领导能直接决定你在公司未来的发展前途，影响到你收入的多寡。 与领导相处是一门厚黑学，能力是一方面，情商也很重要，要懂得察言观色，也要知进退，很多事情，虽然你看得太清楚，但是不一定要说得太明白，就比如遇到这“五件事”，你就要学会装糊涂。 领导的缺点，要“知而不言” 正所谓，人无完人，没有一个人是完美无缺的，领导也是有血有肉的活人，他们身上既有让人敬佩的闪光点，也会出现让人诟病的减分项。但是聪明的下属，都懂得不拿领导的毛病当谈资，更不会在背后造谣宣传。 在同事聚会揭领导老底，拿领导的糗事当笑话的，往往第二天就会为自己的言行付出代价。在职场中，你要明白，你的圈子很小，很多人都会主动充当领导的“眼线”，所以不管你说了什么，其实最后都会传到领导耳朵里。 也有人说，领导有缺点找个好的时机暗示提醒一下，这总不会有错吧，其实不然，如果是一些无关大小的缺点，领导可能会笑一笑，乐意接受你的提议，但是如果是一些在领导看来很隐私或者很重要的点，被你当成了缺点还指了出来，那可能就不会给你好脸色了，更何况，有些缺点其实跟你没多大关系，或者是难以更改的事，你又何必多嘴去提一句？ 所以，面对领导的缺点，装糊涂没看见就行了，“知而不言”是最不得罪人的方法。 领导提拔人，要“顺水推舟” 有时候，领导可能想提拔一个人，会找其他同事私聊一下，好了解这个人的情况，看适不适合。如果领导向你征求意见，要表示支持，说好不说坏，如果不是很差劲的人就别唱反调。 首先，领导既然有想提拔这个人的想法，那肯定是这个人哪方面被看中了，所以基本上是“铁板上钉钉”的事了，所以没必要去反对；其次，说好不说坏，就是只提这个人的优点，不说缺点，这样既肯定了领导的想法，也还能“顺水推舟”做个人情，多个朋友多条路，以后提拔的人还会优待你。 领导在饭局上吹的牛，要“配合默契” 人都是好面子的，领导们好面子也是司空见惯，尤其是在某些场合，领导们都会故意抬高自己，这一点在饭局上体现得尤为明显。很多领导在饭局上跟客户们小酌一下，就会开始吹嘘自己的“事迹”，特别是跟熟悉的客户，那更是“口无遮拦”。 这时候，如果你在场，你就尽量配合，认同领导，实在是配合不了，就假装没听见、不清楚，千万别去反驳领导或者拿领导的一些糗事开玩笑。就比如，领导带着你跟熟人聚会，在饭局上吹嘘自己可是公司能力最强的人，这时候你来一句：我觉得销售部经理才是能力最强的，他们部门每个月拿的奖金真是让人嫉妒啊。你看你这一“抖机灵”，领导刚吹下你就打脸，直接让领导无地自容了，这不是自己给自己找小鞋穿吗？ 如果你的领导是好面子的人，那你就得配合默契，给足领导面子，让领导尽情尽兴发挥，你只需要假装“真诚地认同”。 领导的人脉关系，要“装聋作哑” 能当上领导的，要么是能力突出，要么就是有“后台”，还可能是有点运气。如果你的领导在晋升中存在人脉关系的帮忙，你就是知道了，也得“装聋作哑”。 如果你揭穿领导的人脉关系，那员工就会有“闲话”，在背后“咬耳根子”，可能还会说得难听点，原来领导是靠谁谁谁才坐上这个位置的，这种都会对领导的威信造成很大影响。事实上，能当上领导，光靠人脉是不行的，一定还有别的优势，再说人脉关系也是靠自己的社交能力建立起来的，如果真的是“后台”一手提拔，没有能力也坐不稳这个位置。 领导的重要人脉关系，一般都很隐私，不会让外人知道，如果你知道了，假装糊涂，没看见才是最好的做法。 领导批评的时候，要“虚怀若谷” 现在的职场人受不得半点委屈，领导说一句，能顶十句，出现问题，有千万种理由去推脱责任，可能有时候确实是领导误解了，就大声反驳，非得跟领导争输赢。 高情商的员工，在面对领导的批评，会虚心接受，有时候就算自己没错，也不会“极力反驳”，而是相信清者自清，自己做没做错，迟早会弄清楚，到时候领导明白了真相，也会对自己有所愧疚。 当然，如果你确实没有错，领导没弄清楚要罚款、扣工资，这时候你还是要为自己辩解的，但是要注意说话的方式跟语气，让自己冷静下来，找准问题关键，跟领导说明，领导也不笨，有时候你说几句，他也会明白，跟领导争吵，你再有理由，对自己其实也没半点好处。 在职场中，其实很多人都是在“夹缝中”求生存，有时候也要注意不应过分张扬自己，糊涂一点，低调一点，才能左右逢源。 本文由“巨海成杰”原创，欢迎关注，带你一起长知识！ |
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