自古以来，中国人讲究意不直叙，情不表露。因此，很难能见到有职场人能站出来，给他人们分享自己的从业心得。但，难并不代表没有，在体制内当了20年“一把手”在退休前的分享，句句戳心，值得一看。
一：一定要远离头脑简单的人。
这种人没有任何鉴别是非的能力，是墙头草，只凭借别人的只言片语就会以为自己了解了一件事的全貌和一个人的所有性格特点。事实上，如果一件事，有八个方面可以被剖析，他们连一个方面都没有抓到。就算抓到了，也是肤浅的那一面。他们如果上一秒对你表示崇拜，下一秒可能就会迫不及待地想把你五马分尸；所以以我的处事经验来看，心思复杂的人不可怕，他往往会巧妙置身事外，不参与无意义斗争，他也看得清是非。最可怕的就是自诩自己单纯善良，实际头脑很简单的人，这种人不是去利用更愚蠢的人，就是被利用，然后一个斗争接着一个斗争，卷入漩涡中无力自拔。
二：做人自然一点，不做作。
该说的时候说，该做的时候做，该出头的时候出头。做事也自然一点，不要过于谦虚，不要太藏着掖着，如果一件事碰巧自己会，有把握的情况下能出头就出头，当仁不让。如果有一件事大大超过了自己的能力，那不要太勉强自己。例如喝酒，不能喝就不要喝，不能喝还勉强喝，一次两次可以，长远看没必要。例如帮领导办私事，能办就办，不能办想想办法办，过分委屈自己的事情即使办好了也不可持续，你刚进队伍，日子还长着呢，领导是有任期的，你的能力、口碑、人脉却是长期的。
三：祸从口出，言多必失，沉默是金。
职场中我们不清楚的事情不要随意表态，我们不清楚的人不要随意的去评论，哪怕是其他人都已经知晓的八卦，否则将会变成祸事，藏事在心，城府要深。在体系内上班，我们做错事的情况很少，但是我们说错话的情况却不少，而且说错话的后果可比做错事的后果严重多了。所以，如果你想在言语上逞强或者征服别人，就要注意了，往往说的越多可能出现的纰漏就越多。
四：一定要做个好人。
无论你在什么单位，在什么岗位，有什么样的同事，首先你要做一个好人，防人之心不可无，但是害人之心不可有。不要天天想着怎么讨好领导、怎么算计同事、怎么干最少的活得最大的利益。也不要没事总研究厚黑学、官场学、送礼学，不是说这东西一定用不到，但毕竟是奇淫巧技，不是正道。人心有杆秤，你是真的和别人好，还是面上的功夫，其实大家都是出来混的，有几个小白，一眼就能知道你的心思。所以保持好自己的本色，做好自己的工作，是一切发展的基础和前提。在用人时，好多是有一句这人人品有问题，胜过千言万语。
五：一定要有缺点。
在职场，一定要有缺点，一个完美而毫无缺陷弱点的人，容易遭人妒忌憎恨，容易被他人敬而远之。如果领导同事都对你敬而远之，那职场之路就难走了。所以聪明人会故意暴露些缺点，尤其是无关痛痒的缺点，让上司以为他能拿捏住你，那才是最安全的境地。但缺点绝不可致命，却不能是你真正的短处，只可以是风花雪月时谈起的余兴节目，和人套近乎有余，想以此要挟则没门。
六：读懂人性，放下面子，融入集体
职场上，我们会碰到坏人，也会碰到好人，要看到善良的一面，也要看到阴暗的一面。看清楚一些潜规则，但不要愤世嫉俗，有些时候，你还必须做出一些改变。做人不要太单纯，领导给你夹菜敬酒，就真把对方当伯乐了，感恩戴德。领导随便表扬你几句，让你加油，好好干，你就像打了鸡血一样，加班加点，累得要死，最后，也没有获得一些实质性的利益。看清楚利益关系，看明白每个人的动机和目的，针对一些有竞争关系的同事，你需要提前做好准备，懂得搜集证据，谋定而后动。放下面子，懂得为自己争取利益。该认怂的时候认怂，该争取的时候争取，问问自己，对自身有没有好处，而不是一味地为了面子和虚荣。合群，不做透明人，不要总是一副独来独往，不屑和人为伍的样子，时间长了，可能你就被排挤出局了，多给同事施加小恩小惠，多释放人情，让他们对你产生好感和依赖。
最后，再送你两条重要的职场建议：
1、勿忘工作初心。工作只是生活的一部分，保持初心去做事，才能避免沦为重复执行的工作机器。
2、看再多的职场潜规则，也比不过1个实际的行动。看完这些，厉害的人会吸收内化，在职场路上披荆斩棘，
一：一定要远离头脑简单的人。
这种人没有任何鉴别是非的能力，是墙头草，只凭借别人的只言片语就会以为自己了解了一件事的全貌和一个人的所有性格特点。事实上，如果一件事，有八个方面可以被剖析，他们连一个方面都没有抓到。就算抓到了，也是肤浅的那一面。他们如果上一秒对你表示崇拜，下一秒可能就会迫不及待地想把你五马分尸；所以以我的处事经验来看，心思复杂的人不可怕，他往往会巧妙置身事外，不参与无意义斗争，他也看得清是非。最可怕的就是自诩自己单纯善良，实际头脑很简单的人，这种人不是去利用更愚蠢的人，就是被利用，然后一个斗争接着一个斗争，卷入漩涡中无力自拔。
二：做人自然一点，不做作。
该说的时候说，该做的时候做，该出头的时候出头。做事也自然一点，不要过于谦虚，不要太藏着掖着，如果一件事碰巧自己会，有把握的情况下能出头就出头，当仁不让。如果有一件事大大超过了自己的能力，那不要太勉强自己。例如喝酒，不能喝就不要喝，不能喝还勉强喝，一次两次可以，长远看没必要。例如帮领导办私事，能办就办，不能办想想办法办，过分委屈自己的事情即使办好了也不可持续，你刚进队伍，日子还长着呢，领导是有任期的，你的能力、口碑、人脉却是长期的。
三：祸从口出，言多必失，沉默是金。
职场中我们不清楚的事情不要随意表态，我们不清楚的人不要随意的去评论，哪怕是其他人都已经知晓的八卦，否则将会变成祸事，藏事在心，城府要深。在体系内上班，我们做错事的情况很少，但是我们说错话的情况却不少，而且说错话的后果可比做错事的后果严重多了。所以，如果你想在言语上逞强或者征服别人，就要注意了，往往说的越多可能出现的纰漏就越多。
四：一定要做个好人。
无论你在什么单位，在什么岗位，有什么样的同事，首先你要做一个好人，防人之心不可无，但是害人之心不可有。不要天天想着怎么讨好领导、怎么算计同事、怎么干最少的活得最大的利益。也不要没事总研究厚黑学、官场学、送礼学，不是说这东西一定用不到，但毕竟是奇淫巧技，不是正道。人心有杆秤，你是真的和别人好，还是面上的功夫，其实大家都是出来混的，有几个小白，一眼就能知道你的心思。所以保持好自己的本色，做好自己的工作，是一切发展的基础和前提。在用人时，好多是有一句这人人品有问题，胜过千言万语。
五：一定要有缺点。
在职场，一定要有缺点，一个完美而毫无缺陷弱点的人，容易遭人妒忌憎恨，容易被他人敬而远之。如果领导同事都对你敬而远之，那职场之路就难走了。所以聪明人会故意暴露些缺点，尤其是无关痛痒的缺点，让上司以为他能拿捏住你，那才是最安全的境地。但缺点绝不可致命，却不能是你真正的短处，只可以是风花雪月时谈起的余兴节目，和人套近乎有余，想以此要挟则没门。
六：读懂人性，放下面子，融入集体
职场上，我们会碰到坏人，也会碰到好人，要看到善良的一面，也要看到阴暗的一面。看清楚一些潜规则，但不要愤世嫉俗，有些时候，你还必须做出一些改变。做人不要太单纯，领导给你夹菜敬酒，就真把对方当伯乐了，感恩戴德。领导随便表扬你几句，让你加油，好好干，你就像打了鸡血一样，加班加点，累得要死，最后，也没有获得一些实质性的利益。看清楚利益关系，看明白每个人的动机和目的，针对一些有竞争关系的同事，你需要提前做好准备，懂得搜集证据，谋定而后动。放下面子，懂得为自己争取利益。该认怂的时候认怂，该争取的时候争取，问问自己，对自身有没有好处，而不是一味地为了面子和虚荣。合群，不做透明人，不要总是一副独来独往，不屑和人为伍的样子，时间长了，可能你就被排挤出局了，多给同事施加小恩小惠，多释放人情，让他们对你产生好感和依赖。
最后，再送你两条重要的职场建议：
1、勿忘工作初心。工作只是生活的一部分，保持初心去做事，才能避免沦为重复执行的工作机器。
2、看再多的职场潜规则，也比不过1个实际的行动。看完这些，厉害的人会吸收内化，在职场路上披荆斩棘，
