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1.不会拒绝。做职场上的便利贴； 2.心存侥幸。不该做的，依旧尝试做了；需要做的，做得差强人意； 3.追求无规则的自由。康德说，所谓自由，不是随心所欲，而是自我主宰；  4.没人监督就摸鱼。不是优秀才自律，而是你自律了，才会变得优秀； 5.把抬杠当真诚。领导说，我喜欢直言不讳的同事，结果你直爽地和领导抬扛，不给领导台阶下，可能你离辞退不远了； 6.制造问题而不是解决问题。公司雇用你，每次开会，你总是提出一堆问题，公司雇用你是让你来解决问题的； 7.看起来很努力。你总是看起来很努力，但是公司需要高效高质的产出者；  8.总是传播坏消息。在职场中带来坏消息的人比坏消息更讨厌； 9.非常好面子。职场上，切忌好面子，面子一文不值，特别是你的； 10.太在乎别人对自己的评价。别人对你的评价可以很主观，但是你对自己的评价一定要客观，知道自己几斤几两很重要； 11.好为人师。有些人认为你是在炫耀，潜意识会站在你的对立面； 12.长篇大论，总是说不到重点； 13.相信空头许诺。薪酬、人民币是真的，除非写到合同上，不然待遇说变就变； 14.喜欢越级汇报； 15.口头请示，不留任何佐证和痕迹。每次请示和交接工作最好的方式是通过邮件沟通，同时必须要确保写给领导、同事的邮件中每个字都是可以被公开的； 16.猜测上司的想法。上司分配任务时，切忌靠猜，而不是当场就问清楚； 17.倚老卖老。要确保自己不落伍，就需要保持不断学习、充电新知识技术的习惯，跟随时代发展，及时更新知识； 18.长期不瘟不火。职场不是学校，上司不是老师，一个公司招新员工，并非是给你学习的平台，顶多算是给你展示自我的舞台； 19.做职场隐形人。谁的职场不委屈，谁在职场不挨骂？没人骂你，才是你职场最大的不幸； 20.不吃亏或者总吃亏。吃亏不是福，也不是赚便宜，吃亏就是吃亏而已； 21.一厢情愿的认为为了工作好。工作的目的是让布置工作的人满意，而不是百分之百的完成好这项工作，这两者有很大区别； 22.无条件的相信别人。职场里确实有真正的友谊，但是绝对是建立在双方没有利益冲突的前提之下，只要两个人的利益有了交集，友谊就不再纯洁； 23.纠结痛苦的工作。面对一项工作的时候，要么就去做它，要么就想办法不做它，不要一边做一边抱怨，那样的话可能还不如一开始就拒绝做这项工作； 24.挖空心思地去学拍马屁。拍不好就不要拍，对领导表现出你的尊敬和服从就可以； 25.做老好人。适当发火，有助职场沟通；真正能相互理解，相互帮助的情况只存在于少数关系好的同事之间，更多情况下，面对那些互有工作、利益联系的个人或团体，彼此间的关系是相互博弈，相互压制，你的一味容忍无法换取对方的同等付出，而只会让对方觉得你并不重要，要么将你忽略不计，要么对你得寸进尺；  26.又苦又笨的干活。一个岗位80%的工作内容是靠20%的技能来完成的，所以你可以先找出20%的技能是什么，先攻克它，再学习剩下的80%； 27.随意评价公司和单位的未来。你不是老板，公司的未来会怎样，那不是你该关心的，也超出了你的能力范围，你可以思考，但不要随意评价； 28.人际交往走极端。不要对每个人都敞开心扉，也不要和每个人都保持距离； 29.把工作当成生活的唯一。工作是一场交易，你出时间，公司出钱，仅此而已； 30.给自己树立对手。如果职业生涯是一场竞赛，那一定是场充满“不公平”规则的马拉松，而且这场比赛，大部分人的对手都只是自己； 31.喜欢拉帮结派。职场的真谛，是合作；  32.经常以这三个字开头：我以为； 33.不给自己留后路。即使你不想跳槽，也要定期看工作机会； 34.随便参加不熟同事的局； 35.背地说很多小话。你说的每句话，老板都会知道； 36. 和老板吃饭，不注意饭桌文化，随便坐，随便吃，随便说； 37.为别人随便担保。没有亲眼所见，就不用急着用你的嘴巴来证明； 38.打听同事工资； 39.只能做别人都会做的事； 40.不要命的工作。你没了健康，对公司和自己都没了价值。  王詠 畅销书《简洁谈判术》《简洁的力量》《五维学习力》作者 |
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