|
第一个瓶颈，只会做事，不懂做人。 30岁就能做到一定位置的人不是笨人，相反他们非常聪明，但是他们的聪明仅限于做事方面，而在做人方面就不够聪明，或者说他们不屑于在这方面聪明，他们有一个信念，我把事情做好做完美就足够了，其他的我不管，我是个做事情的人，并以此自居，以此自鸣得意。然而职场的现实是，会做事只是高端职场最基本的要求或者技能，上升到高层更加需要的是做人的技能，这个需要的是智慧，仅仅聪明就不够了，而不愿意去学习如何做人的人就只能停留在比较低的做事的层面上了。 第二个瓶颈，心态不稳，目标缺失。 很多时候30岁的职场精英们会在到达一定位置后就失去了目标，不知道下一步该如何走，自己的发展方向在哪儿？表现出来的就是没有了之前平静做事的心态，开始热衷于通过频繁的跳槽来寻找自己的职业方向，但是因为缺乏合理的职业规划，最终的结果可能是越跳越差，越跳自己的价值越低。 第三个瓶颈，追求安逸，缺乏勇气。 许多人在职场上达到一定的地位的时候，就会有种患得患失的心态，特别是在一家公司做的比较顺畅的时候，他们会忘记了当初自己订立的目标，反正喜欢停留在当前的舒适区中，而这样的后果，他们可能会错过自己发展的良好机遇，直到某一天，当公司内部或外部的变革让其不再能舒适下去的时候也许才会追悔莫及。 第四个瓶颈，个人成长的背景的制约。 其实大多数人在成长的过程中都很难超越自己的背景，很多人都会沿着父母或者从小受的教育划定的路线一直走下去。个人家庭背景对个人成长的制约会在一个人工作5-10年的时候彻底显露出来，比如说一个出身于企业家家庭的孩子一般会比出身普通人家的孩子在社交方面要出色一些，因为他们在很小的时候就会被父母言传身教如何与各色人等打交道，而普通人家孩子的父母自己也很少这方面的经验，又如何教育孩子呢？！所以对于缺乏较好背景的职场人来说，想要突破这个瓶颈就意味着你要比背景好的人花费更多的努力和汗水~ 所以，想要超越别人，成为真正的职场精英，就努力去突破以上这些瓶颈吧。 |
|
|
