把成功吓得与你擦肩而过？你肯定干了这些成功害怕的事儿!

▌不该计较的瞎计较：

你给我干多少事，我就给你多少钱，这是一种最常见的穷人思维。富人为什么富？无非就是有投资思维、投资眼光，把握机会，敢于投资。这是先舍后得还是先得后舍的逻辑思维问题；先投资后获取还是先获取后投资的投资逻辑。但大部分老板都有这样一种逻辑思维就是员工要先付出劳动才能给你工资，但他们绝对没有先投资员工然后我再获取的投资逻辑。其实道理很简单，你到底是想利用低价钱去多请几个廉价的人，还是敢出双倍或者更高的价钱去请一个能力很强和忠诚度很高的能人？富老板一定会选择后者。

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▌政策朝令夕改 老板不能诚信待员工

一位老板年初给销售部定好任务，如果达到规定的销售额度，从上至下的员工都会拿到高额的奖金，在这样的奖金激励下，整个销售部像哥哥奋勇向前，到了年中的时候，销售业绩已经完成全年任务的70%。

于是，找来人力资源部经理商讨一番，认为考核方案要重新来定，于是公司出台新的考核方案，整个销售队伍看完老板的方案后都像泄了气的皮球，蔫了！这样言而无信的老板，一心计较下属得益，继而失去对员工的诚信，必定也将失去员工的信任。你如果整天计较别人得到多少，那你就肯定没有合作思维。合作思维是现代人，特别是现代老板必备的一种特征；没有合作，就没有人才，就没有资本，就没有资源，就无法完成任何一项事业。

▌跟手下抢功 不尊重人才

跟下属抢功，是很多老板喜欢干的事儿，这些老板共同特点就是事必躬亲型，什么事都要自己过问，什么权力也不愿意下放，害怕别人吃掉他的公司一样。

什么权利都不给自己的员工，也没有信任的人才，一开会就会批评，员工没有能力。面对这样境况， 还有谁能施展才能，又有谁不感到憋屈呢？时间久了就会感到留下来也没有啥意思，真正的人才会去选择更好的舞台当然，老板也就没有人才可用啰。如果老板老干以上这些事，那么即使他偶然发达，但是必定难以凝聚人才为自己所用，也最终会与成功擦肩而过。