2018用人单位辞退员工补偿标准，比你想象得要多！（建议收藏）

临近年底，又到了劳动用工矛盾的高发期，更有部分公司，一到年底就开始“裁员”！

很多劳动者因为对劳动法相关知识较为薄弱，在遭遇违法辞退时并没有意识到自己的权益遭到侵犯。还有一些劳动者出于不想“找麻烦”，以至于在遭遇违法辞退时没有得到应有的赔偿。

下面小律就跟大家来说说，哪些情况下解除劳动关系，劳动者应获得补偿？

应支付经济补偿的6种情况

根据我国《劳动合同法》规定，以下情况，结束劳动关系的，用人单位应当依法补偿劳动者：

1、用人单位未按照合同约定依法提供劳动保护、劳动条件，劳动者主动提出离职；

2、劳动者患病，医疗期后不能从事原来的工作，用人单位提出解除劳动关系的；

3、用人单位因经营不善需要裁员的；

4、原劳动合同到期，用人单位要求降薪续签，劳动者不接受并提出离职的；

5、用人单位未及时发放工资、购买保险等，劳动者主动提出辞职的；

6、用人单位主动提出辞退劳动者的；

以上6种情况，用人单位都应依法向劳动者支付经济补偿。实践中，如果是非以上前5种情况，劳动者主动提出离职的，用人单位则无需支付经济补偿。

关于经济补偿

根据《劳动合同法》第47条规定，经济补偿的支付数额主要依据两点：劳动者的工作年限、平均工资；

1、工作年限是指，劳动者在该用人单位的工作时间，其每满一年须支付一个月的工资作为补偿。6个月以上、一年以下的按一年计算；不满6个月的支付半个月工资作为经济补偿。

2、平均工资是指，劳动合同终止或解除前12个月的平均工资，一般按实发工资计算。

注意，如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者是终止合同的，应当按照上述标准的2倍对劳动者进行赔偿。