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教师工资问题一直以来都是大家比较关注的一个问题，很多人报考教师，或者说报考公务员、事业单位等，其实都不是为了工资，毕竟体制内的工资再高也并不会高到哪里去，更多人是为了退休后的稳定生活，毕竟体制内的退休工资和私企的退休工资相差还是比较大的，那么到底教师的退休工资高不高呢？先给大家说三个例子： 例1：长春市某镇小学，教龄37年，小高职称，已退休12年，每月到手4000元左右，没有公积金。 例2：江苏地区某市的退休老师，教龄35年后退休，现在每个月的退休工资大概3500元左右，没有公积金（多年缴纳的公积金在退休时可以一次性支取出来）。 例3：山东某地市教师，工作38年，小学高级教师，退休工资4800元。 然后我们再看看教师的退休工资是如何计算： 基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20%（缴费年限不满15年的按15%）+个人账户本息和÷120+指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1.4%。 30年教龄教师的退休待遇为档案工资的100%。 看到这里，我们只能说教师的退休工资不低，但是也绝对不高，用一位老教师的话说，比上不足比下有余吧，现在教师工资改革和职称评定改革，一直在进行着，尤其是乡村教师的待遇问题，其实影响教师工资的因素主要有两个： 一是职称评定问题，这个众所周知，一个有初级教师职称的和一个有高级教师职称的工资相差甚至要达到近5000元，但是两人的工作内容和工作量是没有什么区别的，所以职称改革势在必行，目前已经开始进行评定方面的改革，例如取消英语和计算机，增加家长评价机制等。 二是绩效工资问题，其实绩效工资的初衷也是为了增加教师的工资，提升教师的待遇，但是在执行过程中，大部分学校都将原本应该由教育部门和当地政府承担的绩效工资分配到了普通教师身上，即从教师工资中扣除30%充作绩效工资，而且绩效的评定也并不是十分科学，这就导致很多教师连自己扣除的30%都不能够拿回来。 |
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