发文章
发文工具
撰写
网文摘手
文档
视频
思维导图
随笔
相册
原创同步助手
其他工具
图片转文字
文件清理
AI助手
留言交流
来自: 矦文摘 > 《人社资源》
0条评论
发表
请遵守用户 评论公约
劳务派遣用工风险防控“五大要点”
为规避工伤风险,在《劳务派遣协议》的内容上要明确派遣工发生工伤如何处理的内容,建议是:在《劳务派遣协议》的内容上明确第三方人力资源服务机构为派遣工购买工伤保险的义务,相应的用工单位有为派...
什么是劳务派遣?
劳务派遣,是指劳务派遣单位与被派遣劳动者签订派遣合同 , 在得到被派遣劳动者同意后,便使其前往用工单位提供劳动。劳务派遣的最大特点是劳动力雇佣与劳动力使用相分离,被派遣劳动者不与用工单位签订...
劳务派遣管理制度
第六条 用工单位对派遣员工有特殊要求的,经双方协商后可由公司委托用工单位进行招聘、面试、筛选,用工单位确定录用名单后,由公司办理...
律师解读劳务派遣新规定—《劳务派遣暂行规定》逐条解读与应对
第三十七条〔视为与被派遣劳动者建立劳动关系〕用工单位违反劳动合同法有关劳务派遣在临时性、辅助性、替代性岗位用工规定或者超比例使用被派遣劳动者,依据劳动合同法第九十二条第二款有关规定罚款后...
劳动合同法问答(集体合同和其他用工形式)
集体合同并不能被简单地看作若干个单独的劳动合同的集合:它是劳动者利益的最低标准和保障,劳动者通过工会或职工代表与企业签订集体合同后,还可以与单位签订单独的劳动合同,劳动合同中的劳动报酬和劳动...
北京劳动律师:劳务派遣员工待岗纠纷劳动仲裁案例分析|沈斌倜的博客
实践中,一些理论观点也为劳务派遣公司这种做法提供理论依据,认为:用工单位和劳动者没有劳动关系,用工单位将劳动者退工是基于劳务派遣协议,而劳务派遣协议仅是用人单位和用工单位之间的民事合同,...
判例研究|违反“三性”岗位规定,是否导致劳务派遣劳动合同无效?(樊某诉中国人民银行湘西土家族苗族自治州中心支行劳动争议案)
自2004起,州职业介绍服务中心、州博达劳务派遣有限公司、第三人州红海公司与被告州人行签订劳务派遣协议,将原告派遣至被告处工作,原告的工资、社保等均先后由州职业介绍服务中心、州博达劳务派遣有...
必懂必知:《劳务派遣暂行规定》逐条解读
劳务派遣单位应当将被派遣劳动者通知解除劳动合同的情况及时告知用工单位。本《规定》第一次明确了劳务派遣用工比例不得超过用工单位总用工数的10%,但是在本《规定》颁布时,肯定会存在一些用工单位实...
劳务派遣与劳务外包用工法律风险分析及防范
劳务派遣与劳务外包用工法律风险分析及防范。有的还在劳务派遣协议中注明“劳务派遣单位根据用工单位的实际需求,代实际用工单位招聘劳...
微信扫码,在手机上查看选中内容