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求职面试时，工资一直都是一个敏感的问题，不问吧，自己稀里糊涂的；问吧，又怕犯了什么忌讳。求职，有经验的求职者，都知道要当面问清楚，不然日后麻烦事儿更多。然而，招聘者在求职者也喜欢拿工资做文章，借此考察求职者。下面这个案例，虽然出现得不多，但求职者早点准备，有备无患。 宋鑫鑫在上一个单位工作了三年，可工资一直都没有变化，每个月7000元，雷打不动。时间久了，他就觉得没意思了。于是辞掉工作，决定换个有“钱途”的工作。他的目标很明确：在现有的条件下，工资能高点，毕竟现在生活压力挺大的。 工作找得很顺利，通知面试的单位不少，最终他选择了一家建筑公司做企划工作。面试时，面试官和宋鑫鑫就一些具体问题谈得十分融洽，当谈到薪水时，宋鑫鑫表示，以前的工资是7000元，自己觉得对于生活还是有些欠缺，之所以换工作，主要也是考虑这个问题，所以新工作希望能够达到9000—12000元。这话说得非常坦诚，谁知，面试官向宋鑫鑫提了一个很奇怪的问题：“你认为，我凭什么给你高工资呢？” 宋鑫鑫回答道：“我换工作，就是希望能有一份相对高的工资，不然我也不会换的。咱们是双向选择的关系，既然你认同我，肯定也有接受我的条件的容量，而我来不来咱们公司工作，起码也会考虑是非达到我的要求。我的能力怎样，刚才已经展示了，你也表示了认可。所以，我认为，没有其它缘由，仅仅凭借一份对等和双方需求就可以了。当然，如果贵公司实在认为我开的价格过高，那恐怕是咱们了解还不够深入，彼此再多考虑一下，也未尝不可。” 不得不说，宋鑫鑫这个答案很完美，不卑不亢。并没有因为自己是求职者就放低自己的期望，反而充分肯定了自己，强调了自己的需求，以及彼此双向选择的关系。从面试官的角度考虑，这是一个有思想的人，如果能力可以，能胜任工作，自然不会在薪水上面为难他。而这样的答案，不得不令人为之叫好，完全可以成为一些求职者应答的范本。 |
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